星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
01
5 ^7 m6 `4 F4 t5 w! [ @
7 ?; X9 \% k1 t: }& }; ~—
& {$ s7 M- j6 c% B/ G劳动关系确认与解除
! w8 `$ I* u( C* R5 L1 F1、要求确认劳动关系：确认劳动关系是所有诉求的前提，在没有劳动合同等直接证据证明劳动关系的情况下，确认劳动关系是一切诉求的前提。
: W0 B0 z5 F8 P
2、要求解除劳动关系：这是劳动者“被迫离职”的一种形式，当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工以此要求解除劳动关系，可以要求经济补偿金。
8 {- T: G. j0 U" N
3、要求单位支付经济补偿金：这是劳动争议案件中，员工提出最多的诉求，可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多，包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。
, ?) ~3 g3 F4 S/ |
4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额：未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。
/ a' x% r: z- u2 S
5、要求恢复劳动关系：员工被单位违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，继续履行+劳动合同。
, L. w; G5 w: d- s$ r
02
$ d5 a. L0 Y. m% |! k1 R—
; ?+ a$ m# l) g1 b9 V5 @, g工资津贴未足额发放
( g6 G% O6 T, Q8 z" n7 x; H6、要求单位支付劳动报酬：未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。
. v7 j6 J6 d! }! S, E/ N7、要求单位加付赔偿金：单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，单位还是未支付的，员工可以要求加付赔偿金。
1 d. A# \: E! g$ a; j
8、要求单位支付加班工资：用人单位在法定的工作时间之外，安排员工进行劳动，应当按照规定支付加班工资。
3 h) ^& `- K8 f
9、要求单位支付未休年假工资：用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
" b% K7 ^( u8 P" I
10、要求单位支付津补贴：如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。
$ E _7 P: M: W* D1 J9 O* U7 `
11、要求单位支付违法约定试用期赔偿：单位约定的试用期超过法定标准，超过部分已经履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
* L$ }. `7 E1 s, |
12、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金：用人单位单方违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
4 r/ c8 ]4 w& X13、要求单位支付违法解除期间的工资损失：单位违法解除员工要求恢复劳动关系，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。
& b! T' W- p3 N# U14、要求单位支付医疗期工资：员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期内，单位应当支付病假工资。
6 l( Q }/ T. H
15、要求单位支付竞业限制金：单位与员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不能从事存在竞争的职业，应当向员工支付竞业限制+补偿。
6 U1 V0 p0 e3 a4 g16、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。
% C# u3 D5 o+ Z( W
03
& `7 H5 r9 Q! z. z4 K% W- A4 F—
/ o6 `" Z5 E( r* D- a
社会保险相关利益
! Q* j" G z. ]
17、请求认定工伤：员工在工作中受到意外伤害，工伤认定+部门不予认定工伤，员工可以向法院提起诉讼。
( r2 t- k7 O- f. @18、要求单位支付工伤待遇+损失：员工受到工伤事故，因为单位未缴社保，导致无法享受工伤待遇，要求单位赔偿待遇损失。
; [0 X; S, H# s19、要求单位支付失业待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工无法领取失业金，应当由单位承担待遇损失。
5 x+ a4 ?, G! D8 ?! t
20、要求单位支付医疗待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工生病无法报销，应当由单位承担待遇损失。
0 _4 q$ o3 S) \4 a E9 A
21、要求单位支付生育保险待遇+损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇，应当由单位承担待遇损失。
. f) ?, d) }8 P4 v' ~* @04
, \, G$ H# |5 X. e2 W% y) v—
% M% u9 j% T+ q' X( c2 V
其他诉求
. s7 a* ?0 m) R- g- g2 t- `
22、要求单位开具离职证明+并赔偿工资损失：员工离职后，单位拒绝开具离职证明，或开具的离职证明中有对员工不利的内容，导致员工无法入职新单位，所造成的工资损失，员工可以要求原单位赔偿。
" A3 [4 o, T& Z6 {23、工伤协商赔偿后，觉得赔偿金额太低，要求单位补齐差额。
0 w( R& G. L7 N0 d24、协商解除劳动合同后，认为赔偿金额远低于应付金额，要求单位补齐差额。
: P, J6 s; D6 q, C7 y25、要求单位支付精神抚慰金：用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等，给员工精神、名誉造成损害的，员工可以要求赔偿。
$ Y- }- L; T$ ^* V* a
26、用人单位违法扣押员工身份证，收取押金、财物等，员工要求返还或要求赔偿。
' l( B" R! T4 R# M1 e
: Y4 ~8 N# ^ {1 ]5 \" ^, W# Z
3 ?% \" v) T" |* k 
发表于 2025-1-6 15:50:11