【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

01
  K3 O! Q/ U7 `
绩效考核，扣工资
      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
02
% \0 u+ V1 a% H2 H! h调岗降薪
      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
6 d5 E. k) _9 n03
$ \6 Y/ D* Y7 E3 C2 k调整工作地点
     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
1 d" |3 U: o* {" T) _, N9 B, m# X04
恶意增加工作量
  r0 d9 j7 [4 V      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
05
& q, ?: E9 S/ ^6 d! ^不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
9 h) _9 e# K* d! X7 y/ U& n) Q06
待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
07
: {! v/ _$ f( W( m设圈套，让你违反公司制度
     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
/ y0 D* |7 r+ [9 M6 C# {1 N08
7 c  O9 _. i/ k' k- H; M; y) h讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
0 P; S  n, e1 L3 L1 V9 g* Y, K( o
( G, P! [1 |7 K  c: x* `& R; ]