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k7 U& [: ^- \2 C. L! x( ]6 q绩效考核，扣工资 / n* M$ K& x4 Y0 E7 x# b+ a0 P# M
工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。 ) ~- r( D: p3 z' J, B# C
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. K, d5 w; n6 t0 B调岗降薪 - @* Q' f* }2 ], i
调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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" e% f6 E9 H p8 m1 s1 O1 \调整工作地点
0 A2 d$ F a/ P F 变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。 5 q2 ^5 ?; Z% E: V4 Y5 u
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恶意增加工作量
4 C& U; S( |0 P( g0 _. S8 Q 在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。 0 X/ M4 ?2 ?, ^7 E; H# A
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不安排工作 6 _, Q7 D6 @2 h- R
故意晾着你，不安排你的工作。 8 G/ ?0 t2 s {3 e
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- |# M# T% |2 F. D' f8 M待岗 " ]% } U( S, [% |9 U1 y
以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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设圈套，让你违反公司制度
1 A( U! }5 S/ d) R* h 比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。 % S1 L5 u; \% n/ L
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2 B) U- a0 I: Q ^: X4 \) L, x讽刺、打击、威胁、恐吓 , F( I3 v: H, j9 s2 Y$ Z. Y7 W
这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。 5 ~" K. [4 p( ^1 W1 m2 `$ |% P/ b0 U
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发表于 2025-1-6 15:49:36