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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。 , l' v% o7 H5 H: C x
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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
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/ z" m' I: b0 i( b第一：关于口头辞退的问题 6 T3 h) P2 U3 s
, E& U) m8 @# w( {/ V$ e8 b如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
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第二：关于擅自离岗的问题
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有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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& l/ m, W( Z$ w! U因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
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8 \: f2 b3 Z* W! u) ^* D5 d0 Q3 _第三：关于证明劳动关系的问题
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% h& {8 p; Z& b! G6 j如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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! \7 b9 z. Q* V8 h+ ~这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
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& H% B4 z6 q; U: y$ P2 S- L第四：关于签署不利材料的问题
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" }" I. Q" f; S4 e. r5 l2 w有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。 + k; o3 S! m0 \# Y$ l$ f* l
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或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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5 b% O0 {' N3 @4 y( o" z1 h作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。 t) ?4 J$ c& ~( g: P( A
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第五：关于仲裁时效的问题
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。 8 ]$ w7 U- d1 w9 s$ m
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如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。 ; G) }" Z4 H: C7 J% X
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发表于 2025-1-4 17:12:41