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“劳动合同到期是否续签，很多朋友还是不明白，感觉续不续签是公司说了算，如果公司不续签自己就只能走人。如果你是这么认为的，赶紧来学习一下，今天我讲一下劳动合同到期不续签，劳动者可以拿到的7笔赔偿，收藏起来，一定可以帮到你！” + h/ {/ W+ k' d5 v3 f: _
5 l' } M. ]% g3 c1 {如果你的劳动合同到期后，公司不跟你续签了，或者没有维持或提高原劳动合同约定条件跟你续签，那么以下7笔赔偿你可以主张。
7 n0 ~- P2 t) v1 v" |* F第一笔：经济补偿金N或者赔偿金2N
+ X5 u: \& g+ y* y: `第一笔钱是N还是2N要分情况。 w$ {$ w4 U+ _6 Z9 T# D
如果你跟公司只签了一次劳动合同，第一次劳动合同到期后，公司不跟你续签了，你可以拿到经济补偿金N，标准是干一年给一个月的工资。
" }! {; m, A3 {( P% a如果你跟公司签过两次或者两次以上劳动合同，那就不是补偿金N的事儿了，公司要给你赔偿金2N。 ( w( j6 m* V- [, `5 }
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第二笔：应休未休年休假工资 0 }+ L4 e; f! Y3 w
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从你第一次参加工作开始计算工作年限，累计工作不超过10年，每年有5天年休假，10年到20年每年10天，20年以上每年15天，如果公司没有安排你休年假，那么公司就得按照你日工资的三倍支付你未休年休假工资。 4 ^/ I3 V# K7 V- ]7 C
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第三笔：失业金 * |! m2 Z6 u# O" i- G3 i" c
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只要你不是自愿离职的，连续交社保一年，就可以申领失业金。 . K6 x% Z. Y+ b) Q
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如果公司没有给你交社保，或者公司给你做社保减员的时候在系统登记的是“自愿离职”，导致你领不了失业金，这个损失你可以要求公司来承担。 ' o8 o* v" L8 h/ U4 N( M
# f9 y3 f! j& H8 _8 F2 e第四笔：在职期间，如果公司曾经有扣工资、扣绩效、没给的加班费，年终奖等等跟工资相关的钱，在你申请劳动仲裁的时候，可以一并都写到你的仲裁请求里。 , m4 M) J' v2 g% R X+ n5 @0 B5 H
1 U. {9 E; w( W第五笔：交通补贴、住房补贴、高温补贴、饭补、取暖补贴等等这些跟公司福利相关的钱，只要公司制度里面有明确规定的，都可以主张。
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% j0 w# T0 N7 w6 Y; h第六笔：曾经发生过工伤，离职时可以跟公司主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 ! `, M$ ~$ u2 M0 T! [; I
* d* k* i% T1 o5 x# T第七笔：你离职的时候要求公司给你开离职证明，如果公司不给你开，或者在离职证明里面对你进行负面评价导致你入职不了下家公司，可以要求公司赔偿损失。
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发表于 2025-1-4 16:30:14