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“今天继续讲一下劳动仲裁，如果不请律师，自己去开庭的话术这个系列。如果你的公司是以你严重违反公司规章制度将你辞退的，你如果想主张赔偿金2N，应该怎么说？后续我会尽量多更新一些话术，给大家参考。你们如果有想了解的话术也可以评论区留言讨论一下。”
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K1 G5 }$ T$ G1 Y举个例子，公司以你严重违反公司规章制度将你开除，这个理由可以是连续旷工三天、迟到早退累计多少次、在上班时间睡觉等等这些，公司发现后以口头或者书面方式把你开除了，这时候你如果申请劳动仲裁主张公司支付你违法解除的赔偿金2N，你应该准备哪些话术应对公司的答辩。 P, U# U: l" g6 y1 L
; |& K' b4 n7 X, V I& g; D! Z你如果说：公司开除我属于违法解除，根据法律规定要支付我赔偿金2N : ?/ d6 H) y% c: W% E
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那肯定是不行的。
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正确的话术给大家准备好了，可以收藏起来多看几遍： - f6 e7 I% b8 f4 y& B
0 Z* l( T5 M; s s' I) j" ]% Y第一段话： 3 ]$ |! X" @: Y1 u4 D# Q
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公司解除与我的劳动关系没有依据，公司给出的解除理由是严重违规，而我没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 ' E6 O2 N; y3 v( y- x9 \4 z" I
+ m+ Z! N# N% |& H第二段话： 0 Q% |2 M& I, l0 Q& P
0 R% }3 l/ B& x8 \" S8 f( d公司解除与我的劳动关系没有证据支持，公司说我严重违规，应当就我严重违规的事实承担举证责任，并且根据《劳动合同法》第39条的规定，只有严重违规才可以解除劳动关系，公司应就其事实的严重性承担举证责任。 % Z) b, ~- H9 z% S+ g( A
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第三段话： " L- ^: y$ O: V. K
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公司解除与我的劳动关系程序违法（如果公司有工会的情况下），按照法律规定，公司解除之前，应当通知工会，但公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当支付我赔偿金2N。
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发表于 2025-1-4 16:28:14