劳动仲裁，满足条件可一裁终局，公司不能再起诉拖着你

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“劳动仲裁有个非常重要的制度，叫做一裁终局，那么满足什么条件可以一裁终局？如何理解并利用好这个制度，能有利于我们更好更快解决我们的劳动纠纷，今天我们来讲一下这个问题。”
0 r( a+ o0 Q7 V8 ^: f/ n. q
1 a1 t2 D  X& W% T
! S9 o( N/ T% w; j首先，简单说一下什么叫一裁终局
( Z2 {% o( j9 l3 @7 d2 P
! P1 m6 P3 t5 E$ f意思就是你去申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理出了裁决书之后，只能你去法院起诉，公司就算是不服这个裁决，也只能按裁决书的要求给钱，不能再去法院起诉。这样的话，就有效避免了公司为了拖着你耗着你，再继续打一审二审。

那满足哪些条件可以一裁终局呢？

3 V6 R! U& \! q3 m2 I* d追索劳动报酬等特定类型争议，且有金额限制

简单来说，就是你的仲裁请求，只能是要求公司支付你工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金这些，而且单个请求的裁决金额不超过当地月最低工资标准的12个月。需注意，这里是以仲裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准，而不是你立案时仲裁请求申请的数额。
& r/ q3 H( C' ^# K3 X$ O
4 K9 w( W3 Y8 @0 [1 Q我们以北京为例，北京当前的月最低工资标准为 2420 元，那么裁决书最终确定的每项内容金额不得超过 2420×12=29040 元。也就是说只要最终裁决下来，每项金额不超过29040元就可以，就满足一裁终局的条件。但如果超过了这个数，哪怕是只超了一块钱，公司也可以上诉。

9 l1 x1 j; f. `最后再提醒一下，《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十一条明确规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。

因此，你的仲裁请求里如果有要求确认与公司之间存在劳动关系这一项的，不适用一裁终局制度，也就是只要写了这项请求，公司就可以上诉。
4 w* K. T$ L5 _5 P. u: R
0 L0 @* |" i/ `3 C0 z