“劳动仲裁有个非常重要的制度，叫做一裁终局，那么满足什么条件可以一裁终局？如何理解并利用好这个制度，能有利于我们更好更快解决我们的劳动纠纷，今天我们来讲一下这个问题。” ( k8 B; Y& [! i 8 B2 b2 t q3 Y) w& U2 Y* M 8 F! A, a# Z- K8 Q( ~. Z首先，简单说一下什么叫一裁终局 , B T3 H! g8 R. K8 n. g b 2 h7 J+ i8 [3 v2 ^9 L8 ]" k意思就是你去申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理出了裁决书之后，只能你去法院起诉，公司就算是不服这个裁决，也只能按裁决书的要求给钱，不能再去法院起诉。这样的话，就有效避免了公司为了拖着你耗着你，再继续打一审二审。 ; W' }4 Q- u( e) T" a0 N2 d: J- f8 W# A0 I2 I1 z) n! ?
那满足哪些条件可以一裁终局呢？ * @4 ^- C5 m2 K8 D2 z$ F& r" ? 4 @1 O! _' X5 M追索劳动报酬等特定类型争议，且有金额限制2 g& @; g$ i. R, q* ~* b5 {' s
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简单来说，就是你的仲裁请求，只能是要求公司支付你工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金这些，而且单个请求的裁决金额不超过当地月最低工资标准的12个月。需注意，这里是以仲裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准，而不是你立案时仲裁请求申请的数额。. z4 R1 n! Y$ U- }
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我们以北京为例，北京当前的月最低工资标准为 2420 元，那么裁决书最终确定的每项内容金额不得超过 2420×12=29040 元。也就是说只要最终裁决下来，每项金额不超过29040元就可以，就满足一裁终局的条件。但如果超过了这个数，哪怕是只超了一块钱，公司也可以上诉。8 B2 A$ a0 u* d1 m
: C; z; M, A% u, l# B最后再提醒一下，《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十一条明确规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。 7 Z4 f" m3 ?, ?5 b $ z, ]- N# T+ p因此，你的仲裁请求里如果有要求确认与公司之间存在劳动关系这一项的，不适用一裁终局制度，也就是只要写了这项请求，公司就可以上诉。 9 Y- `' L. a% n% I3 |8 h T 9 f: `( h. _# h" D. i
发表于 2025-1-4 16:23:52