不是上班族戾气变重了，而是他们被折腾得太惨了

骑白马的王子

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顺便聊到说在很多文章的评论区里，看到很多上班族留言，感觉他们戾气很重，经常抱怨，负能量满满，不是在吐槽领导，就是在抱怨加班多、压力大，要不就嚷嚷着要离职，现在的年轻人不知道怎么了？

& n6 m% E8 m1 V  w6 m其实我想跟他说:“未经他人苦，莫劝他人善，你若经别人的苦，未必有别人的善。”
7 m6 Y% G2 ?: y* g不是现在的年轻人戾气变重了，而是他们被折腾太惨了。
( D/ Z) H9 h% c# V一、加班可以，加班费面谈！
有很多公司、企业里、加班是“常态”，甚至有点“不加班就说明你不够努力”的变态理论。
' k. U) J# T5 X4 P* D谁要准点下班，那就是工作不饱和，不尊重领导，无视领导，挑战领导权威性，谁就会招来领导的针对。
被盯上以后紧跟的就是各种穿小鞋，增加工作量等各种整人手段。直到把你变相整走。这种操作几轮下来，就形成了不加班就不适合呆在公司的“潜规则”。
更可恶的是很多老板心理扭曲至极，没事也要硬拉着员工“加班”，好像员工“守在公司能给他带来安全感一样。同时享受着占了员工大便宜快感。
还有很多公司，上班期间不说事，一到下班点就来活了:不是开会就是安排工作任务，好像是老板白天睡好了，临近下班了，出来看住员工加班，开启夜班模式了。
简直是现代版的“周八皮和黄世仁”
7 N# m2 r) R' f" @6 g2 }还有些公司在大周末，下班时间想尽各种理由和借口打扰员工的正常休息，好像员工签的不是劳动合同，而是卖身契一样。从不考虑员工是否有生活，有家庭。
& K; |( S9 d  K( q这么折腾员工加班，给加班费也算！关键是既想让马儿跑还不想给马儿吃草。
5 |1 R) Q6 Q$ J4 n谁提加班费，那就是对老板的大不敬，说你不懂感恩，没格局，就知道斤斤计较。
感觉只有员工吃亏才算是天经地义的一样。
这还没完，谁跟领导提钱那谁就会被有些老板视人眼中钉、肉中刺，在平时的工作里又是一顿“虐人”潜规则，加大工作量，穿小鞋、孤立、打压，一顿操作猛如虎，不把你干掉他都难受睡不着觉。
. w; o' \! f, y" V. I 二、花式“降本增效”
. [8 U' v- o9 s5 j( U说到降薪，大家不陌生，是最基本的操作，一个折扣下去，20％起步，跟整人时候的感觉一样一样的，跟加大工作量时候的感觉一样一样的，下手毫不含糊！
很多公司、单位更是把“降本增效”玩出了花！
a、花式”降本“
. u( z2 N7 u( R除了降工资还不够，还有取消奖金的，断缴社保的、下调公积金比例的，甚至还有不交的社保公积金的。在各种违法边缘肆意踩踏。只为多“榨”一滴油。
( e5 Y- }% n' M; N4 f3 V& |" @二、花式“增效”
. b! `3 a0 l/ \6 N3 [% I8 G6 P对于有些私企来说
- s, [5 J! h; Z5 y: _，好点的直接裁员，给个N+1。
4 m$ Z! W# z, T  H: B7 [' W8 f3 ~对于很多当代“周八皮、黄世仁”公司来说，给你N？做梦！
他只会绞尽脑汁，用尽各种手段，一门心思逼员工主动离职来节约裁员成本。
# |# x! |8 {3 A5 [" V对于有些央国企来说，第一步是清除派遣员工，第二步是缩编，然后10个人的活，在缩编和去派遣工后压在6个人身上。实现和落实好增效。
这不就是加量不加价吗？不仅不加价，还减价。
+ R8 e2 |% V2 o. u你说说面对这么多的不公，上班族能不抱怨、能不戾气重么？
0 F3 d, g9 H3 L+ W& v! @. @网友说
# d, u. g5 X6 F有网友说:"不是我不够拼，是这Shi道让人心累如焚，吐槽成了我最后的氧气。"
还有网友说:"辞职信上，写的不是告别，是无声的求救信号，给那个被生活重压到窒息的自己。"
* e: l/ y. ?. O7 Q, n还有网友说:"当‘躺平’成为哲学，不是我们选择放弃，而是世界教会了我们，有时候，不做抵抗也是种生存智慧。"
你说呢？
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