裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

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现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！

, b" x0 k* {# u; t; }裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
那么怎样才能做到0成本裁员呢？
最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
/ V! b% b# y, C% e4 q  P/ f《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
8 _( y6 o, V6 m. U* K5 X; J  D我们今天主要聊其中一种，叫做:
+ \( K  Z4 z) P# G9 \“冷暴力”逼迫法怎么应对？
这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
3 u% w/ V$ Y5 o  q- _* b/ ]& |' E! L怎么破解？
" M' z  S  S4 Q0 f1 i看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
. E+ d9 l/ L! Q' D/ Q* @$ R第一步:保留有效的打卡记录
* f% d- j" G/ k首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
1 K: @. V) `- i. C2 F这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
! T2 f" c7 v& N' @, Z/ A比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
建议
: l' b/ K, m, Q0 E; U5 ^% Z拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
注意
* W. p% i' o/ c* ?/ P  v7 n1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
) E( x* C  ~. \. F3 G第二步、提交工作学习总结
! B, a$ l9 y/ r3 ]( Z工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
注意别掉入陷阱
这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
0 k  S$ V4 n) O9 m  z& g这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
第三步:发函要求公司提供劳动条件
7 f, ~& L) t$ l; u$ a. n8 }主要目的，证明你跟公司已做沟通。
/ i) [) i4 z6 e. {: ~% w' I* |第四部:去劳动保障部门投诉
0 {6 v9 R! s5 e0 u0 i投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
8 q' |  t" D/ y0 E) B第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
1 g* ?9 _8 q: \2 z" k  L如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
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