调岗后，劳动者不去新岗位报到，被公司以违纪辞退，这种纠纷屡见不鲜，遇到了，劳动者一般会主张违法辞退，会仲裁公司要求支付赔偿金。公司则会主张自己是合法辞退，那在审理这类案件时，仲裁委会先对调岗是否合理做出调查认定，而后再对辞退是否构成违法做出认定。. U5 q: L8 [; l5 g7 ^' Y, _
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8 v! R5 `* Y( I: ^ ^) v- W. T对于调岗是否合理，仲裁委主要从两方面去考量。 O4 Y, C1 i4 o3 o2 T3 d. S7 g
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1.用人单位有没有就调岗问题，与劳动者达成合意。: o; p: C# k- ?
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劳动者与用人单位建立劳动关系，在最初的履行劳动关系过程中已经对双方的权利义务，工资待遇，工作岗位，工作地点等进行了约定，当然这种约定有些是未签书面劳动合同，但通过履行反应出的事实约定，还有就是签署劳动合同的书面约定，那不管是何种方式约定的，调岗也就意味着变更双方之间的约定，只要双方达成合意，同意变更即为有效。这种合意可以是口头呈现，也可书面呈现，亦或者事实呈现。劳动者同意调岗，调岗就合理。 - x3 i% x8 K4 i' d0 c# [& k7 n. t. O" x
2.用人单位单方面调岗是否合理。 5 z9 k$ U: o) @& B: h/ C4 s$ }5 [
没有达成合意的调岗，则根据用人单位调岗的客观性，必要性，合理性进行考虑，调岗是否具有生产经营客观需要，调岗对劳动者是否具有针对性，歧视性和侮辱性，调岗是否降低了劳动者的工资待遇，工作条件，调岗是否采取了必要的措施降低对劳动者的影响。在用人单位单方面行使调岗权时，需要平衡劳动者的就业稳定权。在两者权利平衡时，调岗合理，反之不合理。$ Q, e& l) E; _7 B- x; p
" |9 v7 X" I, w8 p: W }那对于合理的调岗，劳动者不服从，势必构成影响用人单位的生产经营秩序，违反用人单位的规章制度，辞退合法，对于不合理的调岗，劳动者不服从的，则应当认定劳动者未影响用人单位生产经营秩序，也不构成违反用人单位规章制度，辞退违法，理应支付劳动者补偿金。当然有一种特殊情况需要注意，即劳动者拒绝调岗，不去新岗位出勤，但是也不在原岗位出勤的，这种情况下如果用人单位以旷工辞退劳动者，那么此纠纷与调岗无关。无需审查调岗是否合理。" D! I; l! I1 s
发表于 2024-12-30 14:37:17