遭遇公司调整工资结构，不要急，三步教你正确处理，该拿的工资都能够拿到

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

先做个调研哈，大家是否有遭遇过公司调整工资结构这样的大事呢。今天就是想跟大家分享一下遇到这事的时候该如何应对，以确保你应得的每一分工资都能拿到手。
) k8 [( Z0 W8 [$ z6 x0 O. q
很简单的，这三步就可以了。
5 }' |% V" R. w/ g  y1
咱们得清楚，公司确实可以根据市场变化调整工资，但这个调整得有个底线——不能损害你的合法权益。
! o4 U; v7 D3 `4 r0 O! b简单来说，就是你的工作时间和工作量不变，按照新的工资制度计算出的工资，不能比原薪酬制度计算的少。如果新制度让你的工资缩水了，那你就有权拒绝公司调整工资结构。
2 O- t- i9 \6 v2
工资结构属于直接涉及你切身利益的重大事项。
1 Q$ V# R+ y+ n+ b; n根据《劳动合同法》第四条第二项规定，公司制定或修改此类重大事项的时候，必须经过民主程序。
; [# v1 \/ h& \( A$ T; |5 U$ f5 s5 K也就是说，就算公司确实因为经营环境的客观变化，需要调整工资结构，也必须履行法定的程序。
法定的民主程序包括召开召开职工代表大会，与员工平等协商，公司告知等等。
  A- O9 [' ?+ Y( z( J如果公司没有履行上述的程序，直接调整，就属于侵害你的权益。
5 Y7 M4 }# Y1 \  j( b, ~: T3
如果公司已经单方面调整了新资结构，比如你原本8000元的工资，突然有3000元变成了绩效考核，不达标就扣钱，这实际上是一种变相的工资克扣。
这时，你是有权利要求公司补足。如果公司拒绝，你也可以直接向劳动监察大队举报，要求拿回少发的工资。
: h8 G& g) W0 P8 e! N5 u9 x或者以未及时足额支付劳动报酬为由，提被迫离职。这样你不仅能够顺利的从公司走人，还能拿到n的经济补偿。

总结一下，面对公司的工资结构调整，我们要保持冷静，了解相关法律规定，维护自己的权益。只要我们按照正确的程序和方法来处理，就能确保自己的工资不受损失。

$ Y5 w) c8 J1 l+ A