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相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。 # ?3 c6 f+ |/ w) p+ E. r
- ~3 ^$ a4 ?& Z( |或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
: ]0 e7 i6 r& p0 n遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。
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遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
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如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
$ t' B7 z& _# Y! g3 j: c# \记得，这份合同必须要盖章才有效。 - f& o( o. _- C' A
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二
$ y3 s; M- I& X2 @0 \( b( @ J+ ]既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
- F2 A( k* Q K1 ~0 l8 @( q如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。
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$ B( n: w. X7 _4 [4 Z三
+ u' Z/ G6 k2 R+ p/ M如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
" f! a* [' X* X. O; _/ m2 Q( ~- ]0 x你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
3 H0 M: u# E: i0 S2 q( E如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。
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2 u" [. L# Y- O7 i' U% P9 h7 u日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。 " B! K& ^4 q( A/ } v
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发表于 2024-12-29 17:15:52