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之一：综合计时制加班 t% j9 G! Y: e1 R
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。 ! `3 Q& Z- s+ p; N0 x- C! N: E
" E, y# k- @# X( B6 R之二：社保基数被降低
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很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。 & ?" @9 |! c8 M" D8 f
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之三：工资被绩效考核
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. X* M$ B$ w7 g, S/ x绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。 6 V: Z* l) x& E$ b( T+ F
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之四：迟到被视为旷工 8 Z7 q7 b+ A3 E9 G f6 [5 w; B$ ]
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迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。 9 p0 A( Z8 q& i' r. N
5 F! ` m" V0 ?之五：试用期满不合格
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/ z4 ?5 w# W; U" W试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。 ; J: C$ s- J& H& d, W2 V0 K
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发表于 2024-12-29 17:10:01