离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

3 r5 T& J8 O& b之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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: a% J$ e# D0 ?2 m. ?
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' c- @4 a# T3 e7 @$ Y首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

# l: [$ W+ Z" p3 q2 l8 p4 v# I1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
' W/ p& u& \4 @9 b2 A, A: i5 X1 zA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
; r4 \) h) s1 P# q3 ^. O' D7 EA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
6 s' \" w( M& N$ GA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
  l2 \+ I# Q7 BB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
  L5 _: O% D  c$ |注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
; f: w8 O8 t; s% n$ o" N5 A而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
6 y0 l8 r  W* Y1 ]+ S8 ^8 n; A* H更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
# i& V% I% |" z/ D7 I- Y经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
* d+ d2 {3 b6 W( l! h; K工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
2 z( S; K7 n3 U- b4 `3 |, z特殊情形
( G& f) y" y- B5 P- I如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
# c( X& I/ f$ A% C! x9 [; H- ^" y法律依据《劳动合同法》第四十七条
0 ?$ N3 C; j. T9 n. @% R2 z, S 2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
5 @9 s7 D& T* H3 p就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
; v# `, I( U7 A+ s/ ?& u% v 2）“2N” 又指的是什么？
' h3 I: a4 ~) c2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
9 h" ^& M5 m, I  U! Y8 Y. e（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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二、各种离职情形详解
! Q3 z+ H8 ^! b$ L/ `" @
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情形一：员工违规违纪被开除
5 U" ]/ }6 j$ u( u法律依据
2 D# v( i1 c7 i; c# @  z《劳动合同法》
第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
- T0 M/ o& @" J1 G1 F, g因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
  P7 W/ S) o! a2）思路二、打程序
# t2 N- H) b8 x: h8 Q看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
* r+ l- X' U" N2 x  j; {（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
4 f6 c) v8 Y+ m- W1、初偿金：0   
; ], F3 @0 l, S" l6 m  }% x2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
7 b: `9 R$ {8 |! N! M& p. L6 ~6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
( h; P1 \5 M7 `- l怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
8 A) J6 E- m% o+ a4 e- o1 a必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
0 S, z0 r- c- F8 D/ J' M如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
9 _6 m/ G/ ^* v& K6 w! j7 O1 \注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
4 z) i' v1 }; lb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
3 n) _7 S% A7 {7 B6 O& G- Jc.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
8 B# ?; R% P( _2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
1 R, [7 J0 j! I这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
& ~7 |3 k) u& g4 J5 d口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
9 D% E$ M$ k% Q, ?  x/ `5 e; d
+ I  k2 Y. m: F4 [! N2 _情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
; \# p$ Z5 S9 S6 F7 ]5 n! Q第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
0 b/ v' R" L) c; y* H员工被迫离职能拿多少钱？
- F# y% U% f' R( s* D7 H0 I答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
+ E) O; f5 I2 y& Y8 j3 f! h3 p注 意
5 d2 n$ a( b* r% w2 x+ E( `提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！

情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
第四十一条
6 f0 w# K7 _7 A, ~! h# ~- I解读
" |- `; n; t2 n, N; C公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
( O% J. n0 S6 a) n  T二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
& X+ r/ h/ Z8 J即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
5 t$ z9 X* W  d1 n5 M经济性裁员的情形 员工能拿多少？
9 n0 t% `- H2 D4 T3 f1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
5 V7 g1 J. s* o, A! Q. v- c2、员工可主张 N 的情形
7 }/ Z9 B  D( P  Q: V上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
/ T- y; d7 u4 @
7 t! Q& D! L) _9 l% I情形五：合同到期
9 Q6 q& Z9 `7 S) W合同到期 员工拿 N 的情形
0 Y4 i' h6 s" ]. L1 g8 k9 {5 b一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
/ U8 ?/ \. k; b# Z8 n( n  H9 q二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
& \+ ]$ ~; H+ Q$ H. g" Z合同到期 员工拿 2N 的情形
7 m) P7 E3 o0 \* P如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
; O# u. |: ^% n# f7 t' {- w) \' @* x注 意
谈判过程要全程录音或录像！

' f1 O- @- e* g情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
( f8 u3 E' [) q* Q* m  |9 |这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
/ S5 v8 q3 ?4 N: S6 [1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
) s8 p# O1 C# f+ }- [! D) B/ N写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
  ~" O- p: t- J% I二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
3 }& [9 O8 |* w  w, V* F. @" M如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
; D6 J8 K) S' }' d" u注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
6 b% @( I& K: O; P0 @; p1 Z/ {. j永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

% V* [- H8 U1 }  N1 q情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
/ t: n. O4 o% a9 E8 }; Z! W1 a《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

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