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前 言
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之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
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所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N? 其最核心最关键的要看员工离职的原因。
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一、几个基本概念
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1）“N” 指的是什么？ ^2 J! K9 g# J& l1 ~. `% B
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
2 \, g, @$ @$ r7 h1-1）N 具体是什么计算的？
9 b3 d7 c5 d/ v$ AA、按你在单位上班的年数计算：
+ B$ w- ^/ o" g! ~* q( qA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
2 @* T% B& Q- ~) R# e( c3 p例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
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A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
; w& _* j6 z- @8 v# Q例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
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A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
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例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
# d4 o1 H3 _& b% l0 F: `例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
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B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
% Z5 e3 e3 @( W+ D5 i注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
) b0 i% a: H% ]( |1 U而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
2 x; n6 ^' P$ n# Q# l; K/ e( \( ?更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
6 L5 }& w% j, W经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
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《关于工资总额组成的规定》第四条
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工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
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特殊情形
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如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
: _) e) t# T& P: f9 j( S& F法律依据《劳动合同法》第四十七条
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2）“N+1” 指的是什么？ - i1 e! `8 Z" C6 c8 r+ \( x$ u& S
这个“+1”指的是就是代通知金。
) \1 x9 J* E- T就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
. ~0 o, G7 r: A' ^ 2）“2N” 又指的是什么？
9 _# J1 C! L4 C8 F2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
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（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
/ q. R/ A' W8 C# H* d即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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二、各种离职情形详解
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情形一：员工违规违纪被开除
9 h$ [) U' K! j% v D+ E6 K: a% S* \) m法律依据
2 V+ ^; h9 E, l6 s9 l《劳动合同法》
5 D- P! U; e) m) Y* ]4 |( c第三十九条
j1 _4 t3 ?# O/ {8 X小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
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应对策略
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1）思路一：以静制动
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因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
1 _: y2 o$ @$ U( @- k$ {% n2）思路二、打程序
; ^! k( D% f! C看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
8 b# \4 w+ f* C2 `# I% N% @1 Q3 {（公司无权对员工罚款，属无效制度）
8 `5 G1 C& ^# X2 V) l被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
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1、初偿金：0
: W! N& S8 i: ?; N( `2、赔偿金：0
9 r8 q% @& K; w2 Z' x. F* S3、未休年假工资: 有（前提：未休过年假）
- V* p( W/ y( |' n+ a" Z1 V4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
7 H. o9 c: e! E& @* M: l5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
" X& p5 Q V6 p9 ]# ~6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
q3 ^; d# Q7 c7 C- r0 r3 D' b5 r7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
1 e) k& [& W& W9 p: e5 o以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
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《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
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关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
+ X! @. E5 S+ p$ n. n% e《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
; V% e/ b+ w, v# @' z怎么领取失业金详这篇文章
8 B; d/ \1 l7 D. g L5 c《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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& `: M4 S) H7 o6 f' |情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
# v3 i: j, ~# \. |7 D. b" K U前 提
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必须是：公司找你谈！
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如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
4 Z F2 X. C1 r! R4 {, h公司找你谈 拿N的情形
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如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
- @8 Q6 j K6 `注意点
8 M7 [0 `3 v H4 C1）谈判过程要全程录音或录像
1 X. C( u; R" ~% g, N* Sa.录下是对方主动找你谈解除
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索定谁是解除劳动关系的提出方
! B" b7 `3 v& A- J5 ub.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
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c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
5 L8 e$ u/ Z; y" ]* v2 W- n2）谈好后，先打钱，再签字！
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先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
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公司找你谈 拿2N的情形
* V6 P! d# w( a+ r- {- E( n3 X公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
$ ^" T. o! Q0 E7 a8 I6 a这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
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但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干 就把你开掉的证据。
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证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
% R/ B/ _2 }, i+ c( s/ ` l口头辞退，怎么取证？
^: T: w- G) }. i" T5 ?% c请看下面这篇文章
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《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
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如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
4 ]- }3 E) l6 z) G9 t; m没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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/ `9 \ l% Z& k/ m# W情形三：员工主动提被迫离职的情形: v' K- X% V+ U4 H- X/ W2 v8 j( s6 j) v
法律依据
2 O/ H3 m9 @8 k" _/ Z第三十八条
" _: U# f# a$ }' W总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
8 @6 X6 S, H/ ?( I+ Q员工被迫离职能拿多少钱？
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答案是：N
, l& `& w5 S7 _0 L被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
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《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
; t( E0 G) _ r; o( j4 D9 S注 意
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提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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* H& o- Y6 E* d" R# Q+ W$ S6 k3 ^8 h情形四、就是经济性裁员
9 [: q- c+ M! c% B" ^5 L法律依据
2 X5 [, K7 V: ^8 |《劳动合同法》
5 C: ^- f0 {1 P" n
第四十一条
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解读
+ u) Z, z2 {: _# X2 y/ k公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
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一、实际运营要满足
4 M( w; T9 U8 J《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
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二、裁员人数要满足
9 T: ]2 i8 L$ g O1 Y$ r, a' l, b. M也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
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三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
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即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
: Z+ a; k( L6 f* P# w3 z经济性裁员的情形 员工能拿多少？
; x0 l7 [1 A" L/ H4 U1、员工可主张 2N 的情形
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上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
: Y# R1 I# z* N$ F9 K L6 R2、员工可主张 N 的情形
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上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
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情形五：合同到期" W: Z2 h- t! S% j1 j- r" b! T
合同到期 员工拿 N 的情形
^( I3 o& o# o! |6 y一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
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二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
. b0 u0 @. Y5 I* l; o5 I! O合同到期 员工拿 2N 的情形
% A" R# g+ ~8 I8 p0 R. c如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
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注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
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注 意
! `0 W) N i1 f谈判过程要全程录音或录像！
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+ M v9 o7 e! X& g" E4 _5 f! \6 J情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
# U3 O9 X8 _) G这种情形员工可以拿到的是 N
# W( W& k+ O% B* B* K* D此情形难点：把谁列为被告对象？
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1）如果是破产，把破产管理人列为被告
* Y6 i( W; c+ t0 G% g4 |! b& n2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
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写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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) W( P9 |& d, V. s o情形七：员工能拿到 n+1 的情形) c' e+ G) u9 z) F
共有三种情况
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一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
$ ~; w. r, \. Z- B$ B; ]& T如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
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二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
5 X- z% i) I. `5 _# G+ y8 z/ K& y三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
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如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
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注 意
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以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
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永远要记住：打官司就是打证据。
! S& k! u l! ~
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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" [9 z" |* S5 G8 R+ e3 w3 n4 `情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
8 x- L( d1 h. z$ u3 Y" P法律依据
) E7 V$ L9 ~9 ]+ n/ a
《劳动合同法》
# o! ?# `# `- s+ p7 M$ p
第四十二条
9 L; |) g$ X* J) a0 b G
这种情况具体详见以下文章
5 C& H* }7 d! S6 \: d
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
4 g1 ]2 i! P6 J( D9 q, ] ?/ ~情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
) u: }& \ @2 w! q% q# d一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
3 ?1 ~: S. l" x二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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发表于 2024-12-29 10:22:58