离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

前 言

1 G5 U! I% W# B, O之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
4 s7 @$ }; r+ Y9 d# _( j所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
9 k  Q9 L0 |* t

' D: l8 Y0 c( W' |. f( e& J
首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

1）“N” 指的是什么？
: v0 _( U; F5 P$ m, F- _; CN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
: x# d0 R( o, L0 N% n1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
$ N  m9 m( B' E. I4 AA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
4 l2 _8 h7 u* T& b* S+ ?7 `& K7 ^例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
2 ~9 M6 ^4 u( ?- G4 R5 ]% G例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
$ M% [4 M& y- F- ~1 ?' b例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
0 {: m4 X  ]$ x注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
7 w& I) i' t0 v" s0 M( B# C! R4 D8 m而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
  f5 U3 w+ i1 |6 N' W6 ^更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
( y5 I8 r5 [6 d% @, @% U: `经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
5 Q* ?2 ?: [' k  O; E' |" j  Q工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
) W) h/ n; u5 H* M. t8 M# h法律依据《劳动合同法》第四十七条
% T7 A9 `5 t" M: o; j$ E 2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
7 o, l4 q; e1 F: H9 h" v% A4 m
+ ^& E  u6 _! \3 A5 \& j二、各种离职情形详解


情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
) w' }3 ~; P. d# i0 y! Y, z8 O应对策略
1）思路一：以静制动
6 ^: t1 ]5 T2 q因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
" A: s* n. ?2 v8 ?+ I$ m看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
  o9 S2 Y8 v* ?! i/ f3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
6 Y2 G( D) n2 o& b7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
# z" y' [2 t$ Z! H. [2 g- {《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
& j! C4 R9 s8 I. ^$ M- ]4 P1 E4 m关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
' k# f/ A7 j1 i, |" j) P《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
: X4 c8 `- z* _怎么领取失业金详这篇文章
: O# c: u, l0 I' |% q5 @& E2 }/ J《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

# N* K3 k& S5 ]+ D! U: Y4 `$ k情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
; \/ S$ p: T/ Y0 ^/ d) n7 @前 提
$ u$ U" ?7 b' E7 [/ I  C必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
$ Z- d3 o- j! l1 K7 k- f0 p/ w公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
/ m" t9 t5 P7 t- d6 w注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
7 N8 z% h* E! ]- C索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
7 Q9 ^3 |2 s, U' q% t, _2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
2 s! E5 m5 v0 u$ P3 I! G公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
1 ]7 ]' x+ V: z. j  B这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
9 }3 k1 j/ E& n; Y" @" i& p口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
# E! a3 h* T# }: Q$ k《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
; H4 u, w: _' F$ f( d# ]0 m
情形三：员工主动提被迫离职的情形
; H0 w9 w0 u) Q9 T4 R! a- f法律依据
" j, c. r- s4 h+ h, A第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
% J; c3 Z. n% V6 m( [$ s; f员工被迫离职能拿多少钱？
6 |% h+ `& b6 ?* R) S2 w5 q9 a答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！

8 Y7 I( G* f! h2 D情形四、就是经济性裁员
0 e& S: ^* C7 U8 [; }. A. B- q, W法律依据
- \+ I  a- p. p! Y《劳动合同法》
第四十一条
解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
" \8 ?+ `+ w* u8 \! r# t一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
' k* F6 m6 z4 L5 j4 u1 z二、裁员人数要满足
- y; B  j- p8 w1 y& M9 a7 ^" f也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
& F6 w8 A& Z- r3 [+ n$ V三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
/ g" J- Q$ B1 @5 j8 g: p即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
% K7 R, x3 q' ]经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
; S- b# T# X" `6 e/ V2 v( E2、员工可主张 N 的情形
上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
- v& o6 K7 q! C6 p1 O4 ]
- |( y3 _/ F% y% S" h( C情形五：合同到期
) X2 f' y' S$ X合同到期 员工拿 N 的情形
( l! y- o5 D* N) @9 V: F一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
# o: s0 N6 I/ U* {0 _" E二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
' |, f- j& s& X6 g0 |( F0 t注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
5 c1 ?# u- ]0 w. P- z! q谈判过程要全程录音或录像！
( G: [& f" F! u4 y' D
情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
  q# o; a( K: z- o2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
9 Z+ k% x; v5 `  r* ?
0 L, Z6 V9 n: t: R4 }5 P; B* j# q情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
8 Y9 }  f7 |, R! t! Z一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
, e2 [* r7 O+ B如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
% d+ k" j! C7 _8 i4 a二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
  O* Q7 [0 D5 `' r三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
5 D/ i4 @) X, F8 x& i$ h% X9 \如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
  C& ]; X8 x$ g- V; [# i注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
0 ]8 `4 ]8 v; @. Z你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
《劳动合同法》
. }- b/ p( k. V/ W第四十二条  
) K& f/ I0 g6 i7 R这种情况具体详见以下文章
9 [; C3 L! _1 t0 \% _8 m《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
5 g; M+ p% f( u( K情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
8 h: c  @% H! K一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
, A2 \% L2 n" l8 o& ?. w1 T