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不比不知道，一比吓一跳！
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% I* H/ ^* P* t5 U& O+ Z- dN+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。 " l& B9 |! l3 P+ a Y! Q
之前听到更多的是单位怎么套路员工，怎么算计员工，怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。
7 x; K$ ~$ p% Z& B+ N7 q3 z: M今天算长见识了，是的，你没看错。裁员给N+3+17。 3 R9 [6 J% V L" f1 y
如果是这样的话，是不是很多员工都会争着抢着说：“裁我，，裁我。。。”哈哈，开个玩笑。
, R n8 o* q! fN+3好理解 ，那为什么还要+17呢? & X! B8 K$ u' r. {+ f% o/ X/ w# G
我第一眼看到+17的反应是，这企业应该是个矿企，给钱这么豪横。 5 [6 `0 D# P: K
看完才知道，是一家跨国药企，裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3（N是工作年限）。
. T# S) C% k* n0 SN+3+17是给怀孕女职工的补偿方案，意思是在N+3的基础上，再给17个月的工资。不得不说，给的是相当可以了。
* ], @: z# ^( r6 C0 a! o p看到有这么丰厚的补偿金，有网友甚至调侃道：“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候，提早做好准备拿N+3+17”。 3 p6 ~0 B! E) h' Q% V; M% }3 `
近几年各其它企业裁员给的补偿方案 5 T/ m* k: p' B$ c* ?: Y. S
一、外企给的补偿方案
- M. w; z( Q: [+ F: v5 ^; j2011年，西门子，裁员约240人，补偿N+2 . ^) O4 P5 E1 l% g' R
2012年，AMD，裁员1700人，补偿N+4.5 5 S4 |2 B+ a& ]6 a: N% G
2013年，IBM裁员，约8000人，补偿N+1 ! g$ ]$ d8 c3 ^- f
2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人，补偿”N+6" . ^4 D: F! p' f$ r% E) D4 R$ }
2015年，Marvell中国裁员约800，补偿N+3
5 I1 _: c2 F- _: L3 G" {2016年，IBM补偿仅为一个月工资。
2 Q+ y& Y3 Q8 H8 n% R4 y2017年，尼康裁员2268名，补偿方案：N+5 - s) m/ g( B% L) C4 }$ R% f% w
思科中国裁员约6000多，补偿N+7
# l' k& Y1 L2 I, Y5 I7 @二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍
8 c# ]; T. L P k/ z5 [结 语 $ n, A: L0 O4 M3 b" u1 {
不管是什么企业，在裁员时，能给员工一个相对满意的补偿方案，算是良心企业了。让员工在失业期，有一个平稳的过渡！ 3 j. c' W3 }! b( [. N; V
最不能容忍的是，很多网友反馈的那种老板，他们自己坐拥大把资产，却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“，借经济下行之势为由，恶意克扣员工工资、奖金。 ( i; R8 K- d$ }3 M' p- ~- q, Q
同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。
T3 U5 t# w( g这还不够，还要平时严抓考勤，周末恶意强行安排加班，可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值！ 1 X8 n0 {; ?. `6 k
在此呼吁那些做企业的老板，多一点社会担当和社会责任感，你有家庭生活，员工也一样有。不要占便宜没够，更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。（这样的老板你良心不会痛吗？）
, R7 T! [7 ^9 B" t8 M要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席！多行不义必自毙！且行且珍惜！
, f3 ^$ J- B l! ~" Y* o; t& u- p% A好了，时间关系，今天就分享到这，不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的？N+3+17，算不算裁员补偿界里的天花板呢？评论区见。。。 : o# C$ N; o$ J
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发表于 2024-12-29 10:06:06