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四、举报公司不交或不足额交社保
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根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！ ! y9 L* Q7 f+ e: V- ^" J8 t
但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。
' _# ^! H( r" M( m* V如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！ % z$ b2 i* x& S* N2 J, s
举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。
3 T% g% s6 A+ o( _' Y' R五、举报公司为按规定给员工交公积金
8 _6 p' D" _3 S$ P如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。
: h! @/ w4 [ E/ X六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户' {# _: o' b7 Z. q
公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。
/ f# f! G5 E# L/ a7 T# M# n9 _所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。 8 L a* m+ W6 ]2 s/ M7 C6 t# _# _
这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。 # @7 L0 a% n3 K1 J; S" R( E; F7 ^
七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险
! M! O* o" x2 [员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！ $ H( X$ M, F2 u; v, t# m
八、投诉公司消防存在安全隐患
; D5 O+ Z4 w' e- E3 [如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。
; A% B$ g- J% g- } K+ A( Z- R% V: ]九、投诉公司违法经营、超范围经营7 y1 L/ s7 `/ o8 p2 w$ d7 ^; A x0 L
如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
- c6 B* }! v1 O3 Y' U6 D郑重提醒 9 Y* N) X, o G; q
以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！
7 |3 r2 N2 |/ _' h6 H* p员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。
0 H4 `% V* X: m. ?% @; o D实 际 案 例
5 Q l' t! Z) w& ~, I某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。” / M" t, V. t4 e0 Q {2 ~3 x3 @
这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
& _6 _( [! N l! i0 Z# y$ _最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年 : y! j, w [: P W
结 语
! a! j$ L* z6 U! c I, B7 E在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！ # @* {3 g. L$ g9 T
也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！
" f# S$ x: G5 Y! w% u- {5 I最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 " O% p& q2 c ]! O
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发表于 2024-12-29 09:27:48