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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
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2 G* T4 m$ q; G5 d" c' D$ C只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。 ' P; R6 b* k8 ?$ g% T
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
( K \ I( }; X8 y/ J一、劳动合同 ( ~( j. e4 ~3 y$ d6 y6 y3 h
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
5 |: J. A& ~; n3 [6 [9 V但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
2 \6 h" E3 q/ z, v劳动者手里根本没有劳动合同。
1 j j7 i. [; C7 q- s" B6 |; c这种情况下可收集下面这些证据材料。
2 Q0 s2 I( L; g2 t8 b4 h9 S/ j二、工资相关证明 & q5 s9 ^" k( B9 S1 ?+ h$ Y
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
; D$ \& P8 T5 K! B% M* v8 n都可以很好地证明经济从属性。 * o' n# q+ A; S k: l- R9 ` r
三、社保、个税缴纳记录 4 ]' a+ Z( T/ u# y$ d
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
" s. U' [ b, C6 V8 x r" K t四、应聘入职文件 5 q" A) c; P8 b; l; M, V9 G
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等 5 n3 R/ |/ I, y
五、工作身份证明
1 E, Z; j2 d5 B& b6 H. o公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件 ! f" D+ Y0 x6 v" r1 m
六、考勤记录 R/ q: U3 g. V7 W
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
7 ?# `. p4 x9 p! y$ p: ~: W七、证人证言 4 H9 ^3 p" @2 o0 `- b" x
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
8 {% D" i9 W: n" c/ ^ P# T八、签名文件 6 Z* |: L6 A/ T, t$ w4 o, k# }
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
) }( q- b$ J% X7 L九、工作记录
& \: [' e9 s& V' B微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。 " B# H" T* E3 o$ w6 q6 G4 R
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。 " V% _. F/ o5 l) ^
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
" S+ g$ r6 o& I( f: g同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
" ?" Y7 ?. S7 P2 F十、公司其他文件资料 1 V8 S, Q+ n5 ?" M0 |, Q
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
/ W+ }" L1 M, D% d8 S1 s( E" E十一、代表公司签定的文件
% k' ^# ?5 l7 h6 R8 Y比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等 ' Q+ m. x l/ a" t3 l4 i6 l
十二、各种通知
4 [$ C( m6 K0 n; e1 x( c, A S2 b像盖公章的调岗通知书,解雇通知书 , A2 L2 K1 k; |, l9 d
十三、劳动监察部门笔录 0 d9 L. m9 [5 t3 V, H) f
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。 , ?6 I. ^5 I* P1 S# u7 t! w
十四、工伤认定书
6 f6 q/ v# p. _. p, j3 K) B$ T9 ?如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
+ z9 C1 t, \! c3 \+ R9 x6 ?十五、邮寄地址
3 n) m% |+ K9 v' z在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司 2 T( I, |) A) t6 l* ]- [" d) S' f/ W
十六、工作状态的照片
C$ ^ [8 h) Z6 M$ Q! }比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。 ) N6 c! Y6 \) {0 \( k
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。 , A& ~% I: {2 K* y# n
取证劳动关系的 4 条妙技
( t3 b, f0 \ c1 h一、借“请假”之名,行取证之实 1 o! {. H: }1 q# r0 Y
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。 3 V& s/ E( C& E2 j
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
1 m. z( V* B" @8 E可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
S7 b+ ~- t5 g' D3 b% G也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
5 ~! R6 w; o( Q! C少发了 3 天工资。 ) o0 [9 \( S7 r0 c6 x2 D& P8 B
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
( s. J l& @7 ~三、巧用“社保”“公积金”之名取证 " {- Y; i4 ?' f# D. a4 c' g1 E
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
& p# a, }- S% X& J4 E, c目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
# p, D& t5 W9 Q( g' k$ v/ L也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。 ) g/ z: n2 r- A# J
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