劳动仲裁，只要辞退10年以上老员工都是违法？一文说明白！

骑白马的王子

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看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。

但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
! |& H7 k( B2 ]5 _; n# n一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
; r1 Z- N3 l7 E, l* z* X. Q$ j正常情况应该签无固定期限合同
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
+ Z% Q2 q7 \1 z( X+ o/ C# ^第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
8 Y4 z/ [( j7 n$ m% c  Q（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
, L' _: C3 t% t; X: p$ C$ {. Y7 q  b用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
) y- B6 \' `3 Z* {6 S. q也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
1 {0 G# f9 X. K4 J如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
* h+ W" }4 g! l% n, I! P这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
/ ~; M5 Z* M; L2 ]/ s: R9 O在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
4 h3 g9 y& r& Z) }0 {0 d7 m7 @这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
2 E' J7 h1 _0 {% W在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
) D# x2 [5 W2 d, Q8 {, }法律规定
《职工带薪年休假条例》
第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
% F: C5 u- ~7 x! Y已满10年不满20年的，年休假10天;
0 _4 ~$ [2 v, @' q: T已满20年的，年休假15天。
注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
总 结
" b' w2 L) g4 U- e  m. y10年以上的老员工，有10天的年休假。
注 意
a、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
b、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
c、目前支持主张2年的未休年假工资。
8 |/ }' v9 s# }3 u# i（三）工作满15年，距离退休不足5年的
* G0 S. k$ N& {6 Y! ~在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
5 K  k  }- i; i; k$ a6 \5 j在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
; @: ^' }3 z+ `1 Z法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
3 N# q" u& q" R法律依据
: c# a; |; a( B6 P《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
+ X5 o) g- u4 R4 ^0 [  ?条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5 j; V( T; H. M7 ?5 h+ F0 G依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
' e: e& ?# W% D0 I但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
; F" f$ ]$ ~; O公司不能随便开除的情况有哪些？
' E/ ?+ A& j: d1 t' n1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
, y8 W) J8 {- E2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
- s+ O  N0 _4 d( z6 o" w6 O3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
! [" `& c/ d- d4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
! I. l$ u, U9 R' T4 p' r5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
' M- ^* n- s4 a8 l7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
& r8 |2 M8 W5 |. P0 n: J% w, J以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
哪些情况是单位可以合法解除的？
( G& |6 Q/ [' K( d: ^1.试用期不符合录用条件的
& B' n, ~0 O2 |$ |( w) G2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
) l8 z) Y7 U0 p3 L. F$ S* z$ `! `5.被追究刑事责任的员工
打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。
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