星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
今天分享一个员工因拒绝加班，却遭单位领导违法辞退，员工起诉后获得 18 万赔偿金的真实案例。 % Z* e% L* T* ^+ N2 F! q
; ~5 g7 O- @# t* K( b3 n" ^
案件经过是这样的:
8 u4 m, x! x- q( j3 h6 U; i3 J涛哥是在一家北京的网络公司上班。（在互联网大厂上过班的朋友都知道，网络公司加班那是很普遍的。尤其还是在北京，996 的加班文化更是很普遍）。 涛哥单身的时候，想的加就加吧，自己一个人也没有其他业余爱好。但是后来涛哥谈了女朋友，为了有更多的时间陪女朋友，涛哥就不想再加班了。
; q7 b, t5 v% x: C1 p; S于是，他决定试着抗争一下，于是，他在每天完成工作之后，一到点，就直接下班打卡走人了。 时间久了，就被公司领导发现了。 7 |7 O+ P, w. e2 |; n- k
公司领导就找涛哥谈话，说公司最近业务很忙需要加班，但你这最近的工作状态不对呀，大家都在加班，连我都在加班。 你凭什么这么那么特殊不加班？ 你能不能对工作负责一点？ 6 A: W. E3 y$ p* T. I4 _
涛哥本来就是个直性子，又听到领导这么说他，于是新仇旧恨瞬间把涛哥的怒火点着了，于是就直接回怼道:“凭啥你们加班，我就得跟着加？，就给那么点钱，连加班费都没有，加啥加？你们想加你们加，我有事我加不了！公司领导听了之后，火冒三丈，对他态度极其不满，于是就让人事以不服从工作安排，态度不好等原因将涛哥开除了。
; Q& s' o8 X! I. A! i+ c那涛哥是谁？是 00 后啊，是整顿职场主力军啊，涛哥回家就收集完证据把公司给告了。 结果仲裁赢了，涛哥大获全胜，得到了仲裁委的支持！
$ e8 s& ^* D* f) o j公司不服仲裁结果，于是上诉到一审。 1 V9 _4 z( [" l0 M
最终 FY 也认定:公司因涛哥不加班将其辞退，属于违法解除。应支付涛哥违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等。合计是18万。 7 U8 E( s3 L8 `2 h2 V2 W$ }
最终，涛哥胜诉 成功维权！
E1 ?% ]. _& y对于这个案件，网友表现为以下几种态度: 6 L% m% d2 H+ g" V
第一种:认为涛哥做的对，支持合法维权，坚决维护自身合法权益！ . T+ C) Z: `( E7 l& H2 j
第二种:认为胳膊拧不过大腿，维权没那么容易！
4 X& o7 k% | i' q# W' r有网友说:其实真的没有这么简单，得先准备很多仲裁资料，然后去劳动仲裁的地方排队，那时候是疫情，但是还是有很多人在排队，要排很久，没排到就得第二天继续再来排，然后后面等如果仲裁通过就得上庭对峙，赢了之后，你还不能马上拿到钱，公司会拖时间，你甚至赢了一两年甚至几年才能拿到钱，甚至有很多人是赢了却拿不到钱的，很少有人可以在这段时间浪费时间浪费精力就跟公司使劲嗑，为什么很多公司这么猖狂就是这个原因，被侵害权益的人需要付出很多很多，比如一直准备资料，一直奔波，就是到最后赢了还是不能拿到本来就属于自己的钱。公司这段时间它该赚还是赚，只要拖到很多人放弃就行了，就算只有少数人拿到钱，拖你这么久的时间公司也已经赚了很多了，根本不在意给你的那点钱，他就故意恶心你，拖着你，他的违法成本太低了，一裁两审拖好几年，耗到你筋疲力尽。这就是现实。 * i: |; t9 @ M/ F7 }( \
第三种:也有人对涛哥以后的职业生涯产生担忧，担心这么一闹，以后还会有公司敢录用他吗？
; R1 P" ~* i' a, d+ P5 L6 [第四种:还有网友说，这是段子，文案，只会出现在网络上，现实中很少有这样的事发生！ 3 S7 X; v0 I: a
第五种:也有人对此事的真实性产生怀疑。 & A6 d: E8 K9 }7 n9 t+ B! G
如果是你，你认可哪种态度？留言区见。 : G# g5 |0 Q ^4 V# {- K4 L7 L8 s% @
足矣看到这几年打工人都不容易，在职场里受的气和委屈还有各种不公平，太多太多了！而大部分人都选择了隐忍。如果哪天这事遇到了你身上，你会如何应对，是坚持维权，还是息事宁人，一走了之？
( n6 R+ H2 ?. f, o& P# q
' p D6 V5 x) E- p. i$ e0 r+ k; F5 f, W" Q7 K
| 
发表于 2024-12-29 08:36:28