离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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# d; \1 w2 l! {$ q8 b
  j+ W7 `  r: D0 d# S7 U一、经济补偿金（N）
' k$ S& K) e+ \2 e) P
1）计算公式：
9 A; B4 d# @  p/ W. M8 H1 B
7 P7 G  u! a* A+ B* R+ U8 e经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
( J, N; M0 _" `' t$ P9 p
& ]4 t/ z- ~9 X* L: ^; WS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  h2 e3 Z5 v  g/ c" b: U4 k
  k. n1 e+ F6 i2）关于N的举例说明：
) C& R! D8 x3 k* d0 W
+ t9 d: G0 C. }! v比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
* g# ?2 q# O4 n& u0 K, g! X0 c: ^
9 |6 c  q9 R. }0 J7 l$ F如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
- D. v/ j" H/ y5 Q8 L. E
4 v1 x! R4 R# a! n如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
, J. `) S; S$ C2 v. U# v8 j( w2 Z
5 q* y4 ]  m' o( K' E9 ]比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。
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1 @7 d! P8 _5 u. T- _3）特别提醒：

6 w6 q) Y8 K4 g) C$ q* c, p% u经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
& J2 U9 @, ?2 p8 a( C. }& F
3 F9 w8 }9 k  G2 L- F4）法律条文依据：
$ [" ?& S% n. q7 R' v/ v
7 C. F1 N) L  C' z根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2 F. E, r: p4 d) l小贴士:
  k! M; \$ i9 S% p$ I. I) c3 x
“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。

- k# b+ r' I9 D% K  Y  o8 y那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

5 @* c2 P" U; G2 K; M
《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
$ h( ?/ _% b6 X5 i4 S) b(1)计时工资;
: B. Y0 W) k3 x(2)计件工资;
- E5 s6 G* z; T% s" `(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
6 f# @2 z/ o% f) q(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。

5）适用情况:
' q0 j' \3 ]5 I% z9 c
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

7 ?& x+ G# }3 l9 d1 z0 A: N二、经济补偿金+代通知金（N+1）
. H8 a6 \0 G! z6 d1 l
1）名词解释：

5 W5 x7 D% [& j5 A5 S“N+1”代表经济补偿金+代通知金

( o3 C& @1 @8 q3 V; u+ P! g. P代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
/ `* z  `7 @1 q/ F
2）计算公式：

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3）适用情况
% ?* I4 |, Z" }& x7 N: y; V. q
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
! ]+ N# o  S: a: w3 M+ }
·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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% Z  K; N# N" ?+ w, S·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
4 q6 G6 O. H6 v4 v5 ^9 D
三、赔偿金（2N）

1 H# e' a  ^- z: y) W0 Q7 D: V1）名词解释：
) S! e! D6 a* ~; e/ `2 H- v
/ x8 Y! G' t  Z3 S  c: x2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

" M: g7 z# s+ S: E) d% J6 g) R通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

2）计算公式：
1 a7 T# {1 \6 B* |: Q7 n: `
违法解除赔偿金公式=S×2N

3 Z7 H: D. G7 f) Y8 Q3）适用情况：
  H) h, H1 X# V2 w  ?: T$ K: z+ [  H
/ i! e2 i0 J  ^! C% G4 k7 ~违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
6 @% s* m) |2 P  K8 I" m2 a
现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。

1 Q4 t  c' ^. w, b) k% `