离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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) n3 t9 w/ p! C: q( U" W
8 v. y# @5 C6 y  k. h; y* G6 s一、经济补偿金（N）

' p, y0 s3 }8 ]* ^/ j' t1）计算公式：
- l; \+ `+ g" h% S: ?
经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

. S$ j, p: b8 I: W# lS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
0 o: L; k9 y, ^5 _3 S
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

! f6 _' [0 l; ^- ^$ |" `2）关于N的举例说明：
7 E. o1 k& q' n  _  m8 T! V- ?* S
比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
: i, N* W4 w0 x! e
如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。

/ i" v% x) p# e0 t9 F& ~7 e如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。

比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。
. _( H: H% ^  G  N8 n- j
" G' q' x4 k6 N- @( P3）特别提醒：
: Y/ |3 q  i$ p. b! M7 g
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。

4）法律条文依据：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
) J6 A1 d; `  N
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
" J  C" A9 w* Y, n# F, v
小贴士:

“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。

- j4 j! A' j/ ^/ Q2 b% O8 Y6 S( i那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。


. [. i; g! W6 v! ]《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
% P2 k/ c" ~$ Y5 U  v+ _(1)计时工资;
(2)计件工资;
6 J/ x( u; U9 b4 T: C(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
, A! h/ b5 V/ t/ k(6)特殊情况下支付的工资。

1 b, ^! I% A* n+ Q+ b5）适用情况:
; V6 l1 S7 c) Z6 [  M8 z8 r0 w; N; N/ C
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
6 x* y4 J# u7 [( h; _, R8 @
) K5 f. U3 l5 L4 X二、经济补偿金+代通知金（N+1）

6 K$ R1 R1 `0 d+ S0 p0 a9 q" J1）名词解释：

( G' ]9 r0 W' }% o“N+1”代表经济补偿金+代通知金
( Z2 N: {. L# c3 w0 B. K
代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

2）计算公式：

% r% |- Q' z- ~% E代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

* T& t+ l7 S* }, f& F" a, lS(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
) B3 D6 |/ W+ P5 }1 x! U' Z- P6 ?
4 f- w4 k& W5 x) b8 i3）适用情况

8 ~; t3 g; `7 k7 _: O9 m# |劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

/ j: G0 o6 q+ f! g' z2 w, p·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0 }6 ]% I6 H  S5 i提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

( n- Y+ w; L2 y/ e三、赔偿金（2N）

1）名词解释：
1 B4 U) A! D/ @7 j& |7 i# r! p, a' x
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

0 j# M$ E  f0 x. F7 ]% T9 Y通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

3 N& N2 k$ r' V( Z! K2）计算公式：
, _' j' z1 e8 ]+ r
违法解除赔偿金公式=S×2N

3）适用情况：
+ y- C) h& t6 t. K  e
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
) t; h4 T6 E% c$ a
- M: o" H+ }& o8 d" ~) U$ U现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。

4 E, w) {6 w, E2 q4 ~