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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！ 3 W; A0 ~' w/ Y U. `6 t4 P; T' \8 ^1 i
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年休假天数是如何规定的 5 s% P$ d3 @9 u8 D- A, A9 W" S
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。 7 V( ]/ N- {; [; E* A S6 \1 W
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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?! n& p; M$ Z7 Y# S已满10年不满20年的，年休假10天； % P: G4 X) F! j
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已满20年的，年休假15天。
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+ V4 K: S$ M, [9 ^累计工作时间如何认定 * a7 i3 c% ~; {/ e. N
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。 8 G# |4 z. l8 F- u8 y4 F$ _
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当年年休假可以跨年吗
! G1 t2 P9 `7 U8 ]9 f9 L《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......" & G a- k5 Q$ u% O- x0 c3 ~& B
1 c( j C* A2 z" `+ ?《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 6 d N) n2 k ? c5 `& E- B
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& f- l# B% K; \' ]+ Q' y$ S哪些假期不计入年休假假期
7 Z* `; O P' g2 e! ?& i @6 I《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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+ E6 Z3 c* B0 N' G* f0 A5 ^9 ]《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” % v- z4 ?0 _4 F& F- U- J
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哪些情形不享受当年年休假 ! ~4 S0 O+ u, N# w( k
; I; w, E7 s& g《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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1 A6 x4 G' C3 _4 Y' Y9 f5 T6 l（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； / u, S) n9 r% Q% j6 N) y7 G- @
8 |8 S+ v) d+ h5 q' C2 ^/ b（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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# E; f/ B/ D: I4 b+ G（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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2 a# K: k2 M; D& y5 u* u: H（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4 S: X+ ]. o; s* l" u9 L. o
2 M4 a" S v) J/ A（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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发表于 2024-12-28 16:21:19