担心写不好被迫离职得不到补偿？这三步关键注意

骑白马的王子

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当大家遭遇被迫离职的困境时，是不是会忐忑不安，生怕通知书的措辞稍有差池，就与应有的补偿失之交臂？别担心，下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。


第一、就是你的基本信息，这其中包括：你本人的姓名、身份证号、入职日期，还有公司的名称和你的具体岗位。

% q' G4 ^0 i  F2 T, a4 B+ [注意了啊，在这里，如果你的情况比较特殊，就比如你是劳务派遣工，或者是第三方公司代缴社保的情况，如果你是属于这一类的用工形式，甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司，那你就给两家公司分别发一份通知书。
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' m9 y+ j" N. d7 x' F( g  @6 V5 @这样，无论最后确认劳动关系是哪家公司，你的被迫离职通知书都是有效的。

第二，写清楚你提被迫离职的法律依据，你提被迫离职的法律依据是什么呢？就是劳动合同法第三十八条。

% R1 U( d$ I1 d, U根据《劳动合同法》第三十八条，这里主要包括六点：
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# l$ g0 j0 ~6 x1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

8 M2 O8 g9 x: x7 L2 X1 f2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。
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0 k& \, p( Q! Y$ u9 ?( d. d5 y3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。

4. 公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益。

1 e3 a' F" U* F' Y4 D5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。
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6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。

6 j: q  y5 d7 G4 Q2 M: ]& R0 ~记住，一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条，比如公司未足额支付劳动报酬，一旦这个理由不成立，你的被迫离职可能就不成立，补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去，这样即使一个理由不成立，还有其他五个可以作为补救。
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" G) k; O$ p( G, H% [第三，要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作，以避免公司后续指责你没有交接工作，给公司造成损失，甚至要求你赔偿。同时，在这里也要注意，千万在最后要要求公司支付经济补偿金，补足工资，补足社保。
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按照这些步骤操作，就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容，能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。