公司想零成本逼你自己离职？别怕！这三招带破局，补偿到手不被欺

骑白马的王子

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正式开始前先跟大家分享一个故事：

李明是一家广告公司干了好几年的老员工了，一直都很认真。可最近他发现公司老是在整他。
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- \2 B4 q3 a1 ~先是领导给他个特难的活儿，让他三天就弄出个大公司一年的广告方案，钱还少，人也不给配。他好不容易弄完，领导说不行，让两天内改好。

8 }5 O: O% P- T. L! ~3 j! `$ f1 T+ J& s他手里的大客户也被分给别人了。同事们都不理他，开会时他说话领导当没听见，还老骂他干活不行，就连他休息时接个电话都被公司说。

他原本能升职的，现在公司也不让，连一些培训也不让他去。

& I- F( h6 x  d不过李明没放弃，他把工作任务好好规划了一下，去找领导讲道理。还私下找同事搞小活动，缓和关系。自己花钱去外面学东西，在网上发自己的好方案，有了些名气。
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但公司还是不依不饶，他一边抵抗，一边发愁，不知道自己还能在这公司待多久，是不是最后只能离开。
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6 |/ |# W& f: d5 y' c6 J; j看到这则故事是不是有少小伙伴有同感呢？这公司不想用你，但又不直接辞退你，而是故意套路你，逼你自己离职。这个情况是不是有不少人遇到了？
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+ J6 K) V0 O" o) \年底了，各家公司都在整合下个年度的人力资源了。如果这时你也正处在公司想要让你主动离职的尴尬局面，那就来看看我今天跟大家分享的这三个实用的应对方法，说不定可能缓解一下现在的情况，甚至还能拿到应有的补偿。
* t" Q* T( f( H第一：恶意增加工作量，或者是给你制定高的离谱的绩效指标，逼你离职
! L7 q8 }3 U7 K& R2 G( ?# e如果出现安排给你的工作量激增或者设定不切实际的绩效目标时，这就代表此时公司开始给你加压了，想逼你离职了。

' X+ j, X- |( ?  |' \5 A别慌，你就这么应对。

按照正常工作流程和进度干活，每天发工作日报给领导，证明你已经很努力的工作了，在适当加班后仍然完不成，就跟领导反馈。

# l3 v( X2 H0 ^! p/ d, T0 a接着就不管你是横向与其他同岗位员工的工作量对比，还是纵向与自己以往的工作量对比，就得证明当前的工作量是不合理的。

7 \, i5 s3 ^8 J! J: h6 U5 D在手头的工作都是不可能完成的情况下，向公司申请加班。批你加班你就加班，不批你加班，下了班你就走。
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; z. `. T9 G) H如果公司以你没有完成工作任务为由，扣你的工资，你可以公司未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求n的补偿。
. D" P7 W0 f( Z) E第二：不给你安排工作，取消岗位，故意晾着你，逼你离职
公司开始不给你安排工作，或者取消你的岗位，让你处于闲置状态。

3 o5 I  K+ X: J2 w! A你要做的就是严格遵守公司的规章制度，保证每天正常上下班。

* z6 {5 D; O7 y1 r9 Y然后通过电子邮件、微信、短信等方式，向直属领导及人事询问工作安排，证明你的工作闲置并非个人原因，要求公司按照合同或原岗位约定提供劳动条件。
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# W) P# A0 i; ~  v, [# O等到公司给你少发了工资，或者扣发了绩效，就去劳动监察部门投诉。

紧接着以公司没有提供劳动条件，未足额发放工资为由，提出被迫离职，并要求n的补偿。
第三：有针对性的给你放长假，恶意安排待岗，给你发当地的最低工资，逼你离职
如果公司开始给你放长假，或者恶意安排待岗，只给你发最低工资，那你还等什么呢？不要跟公司干耗着。
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$ l3 f, r5 E, h6 n4 A你要做的就是第一时间以邮件或快递等书面形式发函拒绝待岗，并明确指出待岗安排未与你协商一致。

7 ]2 c2 O! [6 i# ^  \2 g要求公司提供劳动条件，并坚持每天去公司上班打卡，发送工作日报给领导。

  z1 M* B) ^. T. n如果没有给你做出工作安排，就找与工作相关的资料进行学习。
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如果公司对你的要求置之不理，继续只发最低工资，那么再次发函催告，讨要工资。

2 m. l: o8 Q) j1 A+ u如果逾期未付，就去劳动监察部门投诉要求n的补偿金，或者打在职仲裁，要求公司撤销待岗并补齐期间的工资差额。
这样，你不仅能零风险地维护自己的权益，还能享受全额工资待遇，直接反击公司的不公行为。

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