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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！ X1 z. g3 _9 |$ @9 S
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: t* u9 R3 P: Y* }2 f1 E年休假天数是如何规定的 # L( {8 v! ]+ a
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。 , U! m7 Z" v, c+ C$ R) l4 S8 }, Z
; t$ v& g# [9 M) y3 b3 J根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 8 {: ]( ^* q3 Z+ B) I
' h9 @& p6 x" R; p职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； : y0 X% N1 i1 [# j
5 F% ^) f' w, o% C2 D. S已满10年不满20年的，年休假10天； . v7 a/ s1 y' T& C$ R: H
: ?9 O+ z8 _2 x& @$ W6 q已满20年的，年休假15天。 % F; s1 t; Y3 \& x0 h2 h1 T
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3 d" U3 `" j3 i累计工作时间如何认定
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” % F4 J% C) a: l- s
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注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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) ^+ m4 |. n7 Y0 V; i( v当年年休假可以跨年吗 ' n1 |$ N! B7 }, ]0 s ]
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 0 w% t* X& R( J% _
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哪些假期不计入年休假假期 5 v. k$ z5 U+ n8 q
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” ' @8 ]3 T8 F3 u0 W
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” & k# ~% S: u" Q! F( P# [
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哪些情形不享受当年年休假 # t! g9 c# {' q) g+ p
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： f ^* e2 p% M: D, Z o$ T& C
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； T4 z% p7 C1 ~+ y
2 [) K9 H( f3 ?0 b# ? l) [; i（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 0 n+ \2 l1 p* p
q F5 _4 t9 {) |; @' U6 g" G（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 9 A1 }& K4 D" |" f( ~9 J7 H6 L
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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发表于 2024-12-25 18:19:17