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追缴社会保险费的争议并不归类于劳动争议，因此不通过劳动仲裁来解决。相反，劳动者应向劳动行政部门提出投诉，并通过行政程序来处理。那么，追缴社会保险费是否受到劳动监察的两年处理时效的限制呢？ 7 u: x: ]* P: X1 a+ w3 V
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案情简介 ; U, y9 ]9 F9 ?* w; p
2020年1月20日，小帅向某地人社局提交了一份申请书，要求A公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费。然而，经过调查，人社局在2020年1月22日发布了《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，指出小帅的投诉已超出法定时效，因此决定不受理其投诉。
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u% U' ~6 D% ^2 D" s请问：小帅是否有权要求A公司补偿十年前未缴纳的社会保险费？是否存在两年的诉讼时效限制？ ) A8 X+ r6 K2 N- |) Z, `' W
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" c5 Q: s* v; d法律解析
" [% A# T& D5 m5 C5 v两年时效说法的由来
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, I. u# n; L5 o; R3 R1 `: W5 m根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内既未被劳动保障行政部门发现，也未有举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。 0 y8 D6 b3 a! B
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社保补缴不适用行政处罚两年追诉时效
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$ o2 W' a& M& N* ]6 a3 q5 u两年的追诉时效是行政处罚的一个方面，而社会保险费的支付则属于行政征收领域。因此，行政处罚的两年追诉时效规定并不适用于社会保险费的缴纳。 , L* F! r, c7 z' }# j/ W
根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未能按时全额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期内完成缴费或补足差额。然而，该法律并未对社会保险费用的征收设定具体的时限要求。 3 x% }2 {3 o5 B& }! Z6 p
B( m9 h5 x+ a2 h在实际操作中，不论是未缴纳、拖欠还是部分缴纳社会保险费，这些情况都被视为未完全缴纳社会保险费的行为，并纳入社会保险费的征收管理范围。因此，对于此类行为，不应适用两年的时效限制。
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综上所述，小帅要求A公司补缴十年前未缴的社会保险费是合理的，因为即使追溯到10年前的应缴未缴的社会保险费，也可以要求公司进行补缴，这不受时效的限制。
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( t4 h4 I1 g; h4 ^人社部答复 / n4 _7 a' Y# H4 @, g. ~
人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5344号建议的答复 - f* x, @3 z6 ^
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人社建字〔2017〕183号
& Z+ F9 ~, k2 z2 c……但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。……为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
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发表于 2024-12-23 16:30:03