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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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第一、未签劳动合同双倍工资差额
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Q6 y* E3 e4 U9 h) J6 i1 V) h4 ]如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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( O6 z- ]6 P, C/ L- Q' Q/ v第二、经济补偿金（N）
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。 * x; ?( W2 J J# f' K! Z. N
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提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。 7 R# b5 V8 c7 R6 c4 V5 d
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第三、赔偿金（2N） 4 p/ j$ d; G" J" D
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。 * x' u$ Y i, t+ g/ r1 T
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第四、加班费 ; @" a, w& A3 t6 O! K
" J- K7 k3 u9 T' Q8 j: Q' d( z+ E用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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, O- J7 n' ?7 N$ F0 ]6 U3 W工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5 w' i% ]! T5 S! w3 [# n( }; C
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2 * U. M4 L. g* r
/ S+ l5 H# F7 y2 C法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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0 c+ V" p7 n1 K# M6 u第五、应休未休年休假工资 / \- P( d- W7 N, ?
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如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。 + X& t. x" ]+ @$ X) D& ], C
: _& `$ |2 J( ~9 d* T第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。 ) H, \3 d" k5 m" ?
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第七、未缴纳社保的赔偿 / S" R8 A5 S+ S8 K- y
; w4 G$ p* Z' a1 @例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。 & j9 w" [% t5 i( l
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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* r/ Z$ s' ?& ?, [# [4 z8 l% z4 D如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。 % b- Y4 p7 S" l
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发表于 2024-12-23 16:20:41