劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！


1 |/ c7 Y( {+ \  G1 q, o第一、未签劳动合同双倍工资差额
' J7 L5 M. ]& y4 ?5 k
% s! s- ]6 @1 `8 X3 x* A2 F
如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
. L" V4 i/ z$ }6 O
0 X; S" y/ B6 B9 I- Y第二、经济补偿金（N）

5 D6 k+ h) ]: `- M根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。

提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

第三、赔偿金（2N）
* x% w2 v$ A/ v! L1 c. W& Y
+ [, i" w9 Q5 u% S7 E9 b  u5 ]3 |: m在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
  K' T0 _4 k  [+ K4 M7 Q3 B
, s: Y$ x; w8 y8 \第四、加班费
' p  V: O- i& D/ p
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
& t) u! B! I" m% w
' Q- r8 r! ^' ^) h) j8 @工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5

$ \1 S" m! v4 V+ @; q/ ?2 U; h周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2

法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3

3 F4 w9 X# s, p. p3 L1 N- C第五、应休未休年休假工资

! x4 E7 T  i6 T) r0 V  R7 h如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

第六、未缴纳工伤保险的赔偿

* g6 S2 U5 T2 K9 o8 ~如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
2 n8 s6 q4 {, ]; c
第七、未缴纳社保的赔偿

例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
  [3 |; y& U! ~; x  p
  n2 {% S8 _3 L4 c" @1 y第八、拖欠劳动报酬赔偿金
" u: B$ g% t) Q  j- z5 Z
如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
% F; F1 ]1 Y5 Q3 I