关于职工带薪年休假条例

骑白马的王子

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职工带薪年休假条例（修订版）
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5 b5 _4 ^% Y. y8 ?- H' u4 d6 d（根据2007年12月7日国务院第198次常务会议决议通过，并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号发布，自2008年1月1日起生效）
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5 ], X& d6 f* B  [第一条 本条例旨在保障职工的休息与休假权利，激发其工作热情。此条例依据劳动法及公务员法制定。
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) a8 m1 n2 A4 V5 l" t, T第二条 适用于连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇员的个体工商户等单位的职工。这些单位应确保其员工能够享有带薪年假。在年假期间，员工应获得与正常工作期相同的薪资。

! i9 C* _# O; `1 l" n* L$ [( _第三条 职工的服务年限不同，其年假天数也有所不同：

工作满1年但不满10年者，年假为5天；

: n+ _1 J1 {! Z) B1 \工作满10年但不满20年者，年假为10天；

工作满20年以上者，年假为15天。国家法定假日和休息日不计入年假。
  W. D2 h# f1 G2 N* E- v2 }
  D( h( {7 M4 c1 e& q第四条 若职工处于以下任一情况，则当年不享有年假：
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9 E6 {. f, J! ~" l/ D依法享有的寒暑假天数超过年假天数；

1 Y1 V# H2 q" e5 G累计请事假超过20天且未扣薪；
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对工作满1年但不满10年的员工，累计病假超过2个月；
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对工作满10年但不满20年的员工，累计病假超过3个月；

- D" J$ T. p* y  L* x/ \. I对服务超过20年的员工，累计病假超过4个月。
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第五条 单位应根据实际工作状况及考虑员工意愿合理安排年假。年假可以在年度内集中或分段安排，通常不跨年度。确因工作需要，可跨一个年度安排。如单位未能安排年假，经员工同意后可免安排，但需按员工日常工资的300%支付年假工资。
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, C! B, {1 z$ a: x: K" F3 V第六条 地方人事与劳动保障部门应监督单位执行本条例。工会组织应依法保护职工的年假权利。

* ~/ t" j( y6 @9 f第七条 违反条例不安排年假或不支付相应工资报酬的单位，将被责令限期改正。逾期未改者，除补付年假工资外，还应加付赔偿金。拒不支付者，相关责任人将依法受到处分或被法院强制执行。

/ B' q6 a# B3 \1 z第八条 职工与单位之间因年假产生的争议，应按照国家相关法律法规处理。

# D9 T. D; r6 L( T8 p+ |第九条 国务院人事与劳动保障部门将分别制定本条例的具体实施方法。
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. \; s2 t4 `+ M7 q" M0 m第十条 本条例自2008年1月1日起施行。