劳动纠纷为什么不建议去找劳动监察

骑白马的王子

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劳动监察大队是解决劳动纠纷的行政部门，职能部门，劳动监察投诉是解决劳动纠纷的重要方式和手段，但是很遗憾，除非什么证据都没有需要借助劳动监察大队收集证据，否则笔者不建议劳动者去找劳动监察。具体原因如下：

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1.确有不作为的情况存在，不管是主观上不想作为，还是客观上因为投诉多，人手少处理不过来，或者其他什么理由，不作为情况是存在的。遇到不作为的，要么投诉监察大队，要么就是去申请劳动仲裁，当然投诉监察大队对于劳动者来说让维权变得会更复杂。还不如直接去仲裁。
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2.监察想作为，愿意作为，但是架不住用人单位也在“进步”，有些用人单位的确很会应付劳动监察，比如劳动者投诉拖欠工资，用人单位辩解没支付的工资和劳动者主张的工资不一样，劳动者投诉公司没缴纳社保，用人单位也否认双方存在劳动关系，解释是合作关系。劳动者投诉公司没给自己劳动合同，用人单位辩解给过合同，他自己丢掉了。用人单位有的是理由回应监察，当然本质上这属于用人单位偷换概念，把没有争议的纠纷辩解成有争议的纠纷，那对于这种有争议的纠纷，监察确实没办法认定谁是谁非，谁对谁错。也无从处理。监察只是行政部门，只能处理没有争议的纠纷。会告诉你去仲裁。

/ p* R! C$ \+ n9 {  p3 `! D3.有些劳动纠纷确实不归劳动监察大队管，比如劳动者主张未签合同二倍工资赔偿，比如劳动者要违法辞退赔偿金。那这事监察确实管不了，没办法去对这个争议做认定。并不属于自身职能范围。还是建议你去仲裁。

: Q7 s6 o  R9 I5 i* D% v) W# x# w, o4.对于一些纠纷属于监察，仲裁都能处理的，监察认为去仲裁对于劳动者来说会更直接，更便捷，更有效。然后告诉劳动者去仲裁，这有可能是出于好心，也可能是托词，但是结果都一样，让你去仲裁。

/ z, Z4 s8 b8 u0 f7 `. D3 ?( n发生劳动纠纷，如果你指望监察解决，那最起码要满足三个条件，监察才能给你解决，第一监察大队工作人员靠谱，第二公司胆小不滑头，第三确实属于监察大队管辖范围。满足这三个条件，那么你的纠纷在监察就能解决。否则别浪费时间，别浪费精力感情，直接去申请劳动仲裁就可以了。