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劳动纠纷最重要的是什么？是劳动者能够证明劳动关系，劳动关系是劳动仲裁的基础，是1，有了这个1，才有后面二倍工资，才有补偿金，赔偿金这些主张诉求。证明不了有1，其他的都是0，甚至可能抛去你花费的时间，精力，金钱，都会变成负数。
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现实中，为了避免被劳动仲裁，避免产生劳动纠纷，用人单位一般有三种方法来应对，搞派遣外包；尽一切可能依法依规处理劳动关系；和想尽一切办法否认劳动关系或者说让劳动者找不到证明存在劳动关系的证据。有些精明的用人单位确实也能够做到让劳动者证明不了劳动关系，之前笔者的文章里面有提到过，感兴趣的可以看下（存在这些情形，证明劳动关系就难了）。那对与这三种情况，前面两种作为劳动者是不太需要担心的，派遣外包那总还是有一个成立劳动关系的单位存在的，用人单位依法依规处理那也不会去否认劳动关系，只有第三种，要注意提防，心生警惕，工作要留痕。 + Z3 t# I0 b2 f {$ r% R- Z
# \- p; O2 O- q9 @5 t. [" J工作留痕指的是劳动者和用人单位建立劳动关系后，在履行劳动关系的权益义务过程当中保留证明存在劳动关系的证据。当然这里的证据要有明确的指向，指向用人单位，举个例子，工资是个人微信转账的，那这个个人是谁，身份能不能确定，能确定的话，那这个人和用人单位是什么关系，到底是不是在代替用人单位给自己支付工资。 2 t' s; c | T1 f$ x- b4 M' F. ?! }
: @8 ^# M5 S! S. _' i你想以工资支付记录证明劳动关系，那你就需要证明本质上个人微信转账就是个人在代替用人单位向你支付工资。这一套逻辑通了，你的主张才会成立。那你在工作的过程中，就要保留证据，保留这些痕迹。 3 T7 |' a$ X( T! l/ A& S+ I7 X
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* z8 t1 f0 O; @8 z& F C+ C9 q% W7 L可能也有劳动者会觉得，只要劳动仲裁受理我的仲裁申请，就是仲裁委认可我和公司存在劳动关系，否则仲裁委应该不受理才对。这个判断是错误的。只要你能提供初步的证明劳动关系的证据仲裁委就会受理，即便你不能提供确认存在劳动关系的证据，你的请求里如果有确认的请求，仲裁委也会受理。但是对于是否确实存在劳动关系，还是要经过开庭审理才能判断的。 2 [" n3 f( G7 s8 u8 }" }7 o2 I4 l
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发表于 2024-12-23 09:16:17