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1.迟到罚款类条款 0 X& p, J4 C# c& D# L9 M0 h1 t: l0 @
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* k9 b) Z \; z' J/ f7 h劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。 2 z% B; `9 t' T: \; E4 m
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2.旷工1天，扣除3天工资类条款 5 q1 D4 p# G6 Z% Y0 D! q& M* J. G2 i
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劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。 - d! o7 T6 @0 w% D1 \* l( o' V: q
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3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。 % D8 G5 _: }7 z4 c+ U( @9 }' j
: P. \4 c9 f1 q首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。
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0 `: s% y- h; E6 C7 ^1 H( S4.离职扣除工资类条款
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& _1 @- s" E; ~试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。 - F& S, @ d b4 _8 y
8 E& `$ D! G/ E. z7 H5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款 ) ?7 ^! I1 N6 T
. }- Z! ^$ U( C' ]9 y+ f8 t' I这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。 - n4 \, N' Z6 f$ X/ W' B' _: X. g* W
& C; h5 q% V: ]6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款 % x2 j/ |6 K. a2 D; s# O r
/ y' @! Q% Q% g; E+ j只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
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; j* }$ z+ H q7.自愿服从公司一切管理安排类条款
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这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。 4 k4 T9 J5 _. _# E* U, l# v% X& k: J
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发表于 2024-12-23 09:06:15