公司说你不胜任工作，劳动者该如何应对？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

莫名其妙的一天，公司突然说你能力不足或者不胜任目前现有的岗位，要求你调岗，要给你降薪，甚至要让你离职。遇到这种事情该怎办呢？
. h% ]3 B$ {' {" j/ N0 {& C0 U2 c3 M
" w" }0 h6 X9 J2 y1 |
- T8 G# U% o* t* B( Y1.不管公司是通过微信，短信，口头和你沟通这个事情，还是书面正式通知你，都千万不要承认自己能力不足或者不能胜任工作。一旦你承认了就有可能被公司取证，而你自认的记录基本就是铁证。证明你能力不足或者不能胜任工作。相反你要明确的表示自己是能够胜任工作的。

2.公司说你不能，你说自己能，那接下来就有可能发生口水仗，对于打口水战这件事，要么不搭理，因为打的没有任何意义，谁也说服不了谁，非打不可就一定要打到位，打口水仗的过程中乘机询问公司三个问题并收集证据，第一是直接询问公司有没有具体客观的制度依据、考核办法来对自己的工作能力做认定；第二是直接询问公司什么时候告知过自己不能胜任的制度依据和考核办法；第三是公司有什么证据证明自己能力不足，不能胜任工作。不管公司怎么回答这三个问题，对于劳动者而言都有利无害，最起码知道公司的底牌，能判断公司到底能否有效证明自己不能胜任工作。
- n3 c& f/ A7 m
3.口水仗打完了，后面就是等公司直接解除劳动关系或者组织安排培训了，如果是直接辞退，那没啥好说的，就是违法辞退，直接去仲裁赔偿金就可以了。如果是组织安排培训，继续采取手段来套路自己，那要注意了自己要明确提出异议，拒绝参加，并注明理由（主要从培训的合理性，必要性，关联性提出异议），保留证据。

4.培训不参加的，公司大概率会以不服从关联为由辞退自己，这个时候一样的，拿到辞退通知书，直接仲裁违法辞退就可以。

2 J! u# |; k1 B  C  r' M3 s