这7条，劳动合同中有约定也无效️

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

1.迟到罚款类条款

* f; W+ I5 x' ?: j; u9 W, I" J
  c+ M; g+ B; D劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。

2.旷工1天，扣除3天工资类条款
# _3 Q4 t) x$ q. o* ?
劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。

3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。
  r, [! h0 D; b
3 Q9 y/ z7 n- b% |+ M首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。

- e, |/ J8 \: j8 m( }0 T2 i' C4.离职扣除工资类条款
8 I1 t1 M3 u1 ]. m$ [" z9 E3 l/ V
0 o8 {  J/ z/ A5 V8 [, K试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。

+ U# V6 L9 [; `9 J& Z5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款
5 ^: }9 W- l# h, y2 Z- _
这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。
9 y& R. t7 F! p* {  c
$ `: E7 E* F0 @, h  X  M6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款

( y' r( a! m: C+ ]7 x$ }; y只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
: X: T0 p$ F% T- h1 r! L
- l% }( a# ]  |1 v+ l* r7.自愿服从公司一切管理安排类条款
2 r! @- g- q) O" S/ r
& k' u- d: P: c# ^; T6 j) M这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。