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在离职手续里有一个坑，很多人都不重视。 & L1 H' p2 p& [$ i3 P
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那就是什么？ : b6 N% j' s( j# F" F! O0 Z9 Y
, b' W9 e/ }# |离职交接单 " N" q' y; P' p3 O+ Z) |
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8 T9 d- L, P u; q离职到底要不要交接？ : Y# J) L( d& d( {
( _( f- }& M7 @# S2 m q$ J可以肯定的是，离职肯定得交接。
5 S6 a, @, U6 N8 g/ p6 g* `不管你怎么离的职，是个人离职啊，被迫辞职啊，公司辞退啊，只要你离职就得交接，你不交接工作导致公司产生损失了，人家可以找你赔的。 1 L6 x: x7 }! s C9 B! V
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离职交接有什么坑？ 4 g0 k; I5 M) B& M
5 n# n" A8 a& {2 t* F" _5 `这个坑在哪儿？就是交接单，你一定要看清楚。
" y. y; C+ w9 Q) k" W: v交接完工作了，让你签单子，单子上很有可能会一句话，叫什么？所有费用已结清，再无任何劳动争议。 * j& I7 V6 K! B* {; i
或者这个单子上有一些空白的地方没填内容，你这时候在底下签字，很有可能你个空白的地方也会填类似的话语，那这个时候这个单子就不仅仅产生交接的效力，它会产生导致你最后打不赢劳动官司的。 6 N3 y/ e7 Z: e* L
很多公司说了，你不签这个，不签这个我就不给你开离职证明。
4 s% @$ T5 G' E0 U" t好，你只要证明你交接过工作就可以了，这个单子你可以不签。 % w% o4 O- u' G2 ]/ [; z" Q, a7 _9 p
如果公司因此不给你开离职证明，这个离职证明不给你开，导致你找不到新工作没有办法入职新单位，这个时候产生的损失你可以找公司去赔偿，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 15:08:27
