星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。 / I9 j0 o4 S0 X! |( B/ H. V
E4 c! T3 \' F# Y. U1 l/ R9 q
/ H+ U$ a9 v' \" x6 l& H8 [9 n5 s
01 ) s2 T' |: t6 @( U) F# j% ^
被迫离职成立的前提
, M: U4 `, x2 n; ?8 d) w- Y" b" B3 w% G5 m' G7 O3 f) h
提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。
7 {" f1 W, Q3 N1 G* O9 q
5 J7 s, F$ u3 A( t T我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。 0 i$ _2 z& N4 e1 O
/ k9 B% b( q9 U5 l9 O$ U8 k( x' k# [法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。 ) s; v A$ g# R2 @( F2 @) b
/ C; Y- B p6 U3 m7 O ?
而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。 ' ?/ F' T h* Q8 k6 k3 a( F1 M
1 h+ W6 H1 m6 G4 L2 Y2 X& S- y
所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。 % F( `! o3 f& j* S' W
! q: L, n" g8 i. }, O# Z02
# Q& z. w5 {" Z' E) c- O如何证明是否存在恶意？
3 ]! w9 R5 E9 c) e1 C7 s/ \/ V' a8 w0 `3 W! a3 i7 c- p
分三步：
" l3 X/ y* D6 O' }6 H( x+ H% k" B第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
7 ^) j* F1 i- {+ }% b第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。
9 w9 h$ c( i$ I2 `第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。
" I- B9 w& h1 B' h4 c* u
7 k6 I# t' s# I/ |3 d+ A, [被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的 $ @# t/ ^: ^' F4 w' z/ V. e
7 |4 {/ K: x1 C
| 
发表于 2024-12-21 15:07:10
