被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。8 z1 S; ]2 g8 t
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线上形式发书面通知 6 o7 v2 q8 [) {$ V0 `+ y2 d # f' y# U j$ f# v- l线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。( r, k$ Z3 R0 v& h3 b& ^2 H
不用等老板回复你，只要发过去就行了。 8 n0 X9 y% c U5 X" e. K02& [6 D4 X) q; P7 l
同时线下邮寄的形式发出通知* N5 J1 Y4 u; Z2 R4 t2 o+ \" @& b6 ?
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。 $ f! m S8 K$ b5 K. ]9 ^1 D而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。6 I* q8 H! o* W4 o6 ^
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注意文件标题 2 x# C3 n! f6 w$ H* g1 T1 ]& s! a4 v. H: ~! {: O1 t
你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。 7 W1 ?9 ~& D- F3 t3 E04 5 Q5 s, U" ]3 v& {8 ~5 `不要写具体的被迫的理由 / ^- H7 p- u; q4 Q7 W+ |- _3 y+ x% _3 |
通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。+ s# L+ O0 n( Q6 t
05 , M0 f0 `! t+ V+ a. e隔天就不用来公司上班了6 w" H0 }& \0 x: F5 g
- m) _& V# z T4 _线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。" P+ P: O f0 p" ?' w6 j
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。7 S) S' s8 J! q# ]( R+ F
你知道了吗？1 _% o5 F& g1 H3 c) s9 C
/ O$ ?' w7 I; N* }$ r附： 9 @9 j: ]5 |# N d3 r- \ v# R《劳动法》第三十八条 8 L' u. l+ I5 {# |9 _0 d# U) p5 D( [' C
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:5 h4 Q: ^. X, i+ V7 C4 Q
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； " I- t% ~6 w/ n: [) r' z1 ^' c. ?8 L! e* r: ?- Z9 D2 S
（二）未及时足额支付劳动报酬的；2 K/ g5 B, [9 q* Y% }2 i
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ' U" e; z" L8 l( O8 ]& S: m/ z; U) m) y/ D& F
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； * W3 z3 Y" C5 G. i# e4 `: `0 T9 [+ C; c- U2 Z, i1 X/ d- ?6 ]
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；# B+ A! z: ]5 S) n' {0 i- V X
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。& _) }* x8 s( M7 x6 j
发表于 2024-12-21 15:05:48
