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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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线上形式发书面通知
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
( R% F- g; C& A) C3 i1 u不用等老板回复你，只要发过去就行了。 6 o5 ` Y p0 k) R3 x
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同时线下邮寄的形式发出通知 ' E' W1 K( Z, @ V! U* u' _6 v
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。 D% f8 z( [0 s8 h8 y5 Z! x
而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。 1 {+ ?: f4 E2 y- E
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注意文件标题
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' f: h6 c: W* w! o: S: l7 J. J你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。 & D8 | \/ |; \* f0 F) ~
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不要写具体的被迫的理由
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通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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8 X! y9 E) F5 ~- l. u3 q8 Q6 W) J隔天就不用来公司上班了 2 f& D: ~3 {5 I, \! C
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线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。 e+ M% ]3 L) }6 G2 a' A
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
* i* v! @ Z% e; h% E2 a9 F你知道了吗？ & L" n1 u7 W1 |8 r9 U7 g6 u5 A
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附：
/ O" @% D5 @0 z7 O* e+ j, k4 U, q: B《劳动法》第三十八条 + r1 l4 |3 [3 Z
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 4 w* w, j( a( l. O. _+ k' ?
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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2 l8 d. q! Y( |: ? V$ ^（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 1 U6 S+ V# T. g
2 i$ D) s5 I) E0 @% f- P（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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w h7 v5 j, V" G" J5 A（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 " c2 j6 W5 B; h7 x% ^2 K9 v- [. x( b
9 {; T4 Z- j5 S. ?4 Y9 i用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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发表于 2024-12-21 15:05:48
