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根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。
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& k& Y4 J8 C0 d v; Y f' H失业金申领条件和标准
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1. 参保缴费1年以上。 0 B% `4 ~. O+ r% r- w
2. 非因本人意愿中断就业。
- F3 F3 P' K b6 @4 k: s3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 / h; p* ]% i, ]3 I9 M. S' w
所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。 ! T7 H! [5 Q1 k# J
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) w! C1 T& E' {9 _8 F9 e9 Y领取超过24个月后会怎么样 " x8 V2 h7 q3 g# @7 U
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按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
5 A6 x6 G% c4 J% E6 m在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
$ l# ~3 [# j$ [$ G. `对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。 1 S4 s4 U4 \- E3 ^7 ~) L
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什么叫非因本人意愿中断就业 6 ]4 [& b. m& J4 J. ]6 h
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以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
. q3 p5 h* @: k! c( J9 i1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。 0 E, a4 |' O- r* D
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
: N" [8 o$ g( ~3 _3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
/ d3 Q) w8 s: |; Q' z8 `) S4. 协商一致解除劳动合同。 ( w$ L0 D; ?% m+ T' ?) ?; ?
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
: R7 j L1 \6 A1 o& R6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
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0 n) d2 K' _/ A# A8 @, g5 }主动离职 4 Z" @! m$ q; N6 s6 V
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因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
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被迫离职 & l2 Z, i# I& \0 U- T
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如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
k, f0 d( I/ U8 [所以我们得出以下结论：
: O+ H' O7 N/ Z8 [, f/ Z5 h. K个人原因主动离职不能申请失业金。 m0 y# q: G% K% T
协商一致解除劳动关系可申请失业金。
2 y/ e h! `/ U( V* l( E用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
& m% c9 r1 x- ~1 \8 ]3 u, o注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？ 4 f& R/ R' ^4 ?' x# c/ o6 U2 m
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发表于 2024-12-21 15:02:44
