劳动争议，你和公司有劳动纠纷了，哪些情况不能急着去仲裁？

单身汉

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你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。
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  Q1 a& O. h( B1 M( o通知你降薪了，但是还没降

2 D8 I$ k! t, G" R- H就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。
/ b7 G1 F8 U) q. _0 h* H所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
02
0 p: f8 a# I2 {口头通知你自动离职

那这种口头通知的情况下，
首先你没有录音，又没有录像。
第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。
  l: W+ |! K% w7 n第三个你也没有办离职手续。
2 D0 w, E5 `1 Q! E这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。
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没有劳动合同
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包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
  ?1 f+ ~4 @0 _1 G8 l* [' b所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。
, [9 H% k& C$ K) j3 M+ e' y) q" q证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。
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工资算法上和公司有争议
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因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。
那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。
. X5 p/ t. d) y3 l7 l. O0 W先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。
这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
+ l4 j$ c, B7 {: F: y关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。

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