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公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。 / e: @5 g3 F8 n t3 m6 U
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很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。 & F" V2 m" Y; F7 S
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如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。
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公司提出协商方案 - L* V* k6 s# V" s4 ?' u& w
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公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。 ; J/ b8 O; Z- V% a0 j }
劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
1 n3 x% H5 \1 y" o _' X那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。
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* u7 V$ y% ~! @) Y6 l! M协商只是过程，并没有解除动作 / i) l0 r8 d5 [$ J( z3 O3 v% b5 P2 B
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很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。 9 {$ U$ ~8 G& M( _) [$ D
好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
$ a: y6 V- H8 T. u _, T" F因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。 + e7 f1 {. w+ g5 q! B4 ^' \
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
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这种情况下提被迫，最多拿N
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你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。 : E' n& h( c" a% P# n- b8 j5 M
比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
) y' A. W( R' W0 p# w那你这种情况下你怎么办？
, P: b6 M- c0 O# E7 n+ Z) s5 n比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。 9 [) t6 y% D1 I! ^* H7 u
违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。
9 b0 u, K4 v3 T所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。
0 W5 G( @% @4 {0 \: Z所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。 % w [* l; E) z8 o5 a- h- w
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% I2 [# U, j& J/ a: z握手言和，拿钱走人 " l Y. k, a: e+ J
L! d% x1 H$ M从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。
; G. A3 c" N. W9 t3 k" C你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？ 0 \# x [0 _# Z; r! r" H2 T
所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？ 2 f# H9 K' p( h7 n2 X. Z2 p" N' ]( l( s* }
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发表于 2024-12-21 14:59:26
