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公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。 / h0 x1 ]$ [* {
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) U3 E4 w' t3 R0 W很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。
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如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。
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公司提出协商方案 7 h# t/ u! X: u; ?" C
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公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。
+ p5 O# e5 @- x: I; V2 ?劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。 , }5 @# s3 J/ d9 @5 t3 [/ f" e
那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。
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4 O2 O; C# K" h- g协商只是过程，并没有解除动作 ) B, }- u4 t" v
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很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
3 |0 o" y' x E6 A2 E2 s好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？ * T% V$ V8 p% u6 U1 |; n7 z- O
因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。 + f1 b) Y/ P5 R
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
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这种情况下提被迫，最多拿N
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你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。 : b& k, D( s+ r: A
比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？ * b: w! I( X' C
那你这种情况下你怎么办？ / j3 L$ m% A1 V2 S- P
比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。
* Y; ^: e2 ?1 o; m违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。
' P% s5 @0 P4 _. M7 r所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。
' v6 H7 A$ @8 y. r& e所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。 ( F+ o% ]( r" K6 k
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握手言和，拿钱走人 ; F/ N; }) W( b d0 x& _6 ?" v, i9 z
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。
8 t( P4 d- M/ v; I$ {: M* Z1 j, c5 c你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？ ! @/ ]& d, A, _2 _ e
所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？ ; x: a+ w& p8 I' n
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发表于 2024-12-21 14:59:26
