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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。 $ F; b- X% R9 V' z
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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
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) ~' E7 v, U8 I9 o r. R第一：关于口头辞退的问题
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7 a5 z8 b" B1 ?* j X3 n- v& x如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。 6 u; p4 Y+ |/ f$ `
n: d' b+ D- T$ F- @记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
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第二：关于擅自离岗的问题 $ ^3 c* p7 A3 `4 D7 h
* Z8 _4 U# {# |- b4 L有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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7 n: ?: x8 S, f3 x3 d/ r% Q9 R因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
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: Y: M2 J/ M/ Q& u4 _3 D) F6 H8 F第三：关于证明劳动关系的问题 v: l# F! z6 j$ D
- d: z" A& k3 b如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。 ( `0 g+ M9 N/ k& V6 v0 E1 {
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第四：关于签署不利材料的问题 % K( [0 {+ ]9 G0 m8 @/ a9 a3 a
% O% [1 E: g* a6 X6 e" Y- }有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
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或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。 5 R# z# S6 {$ Z i! F4 l* g
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。 . N: b: P' T6 w7 `
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第五：关于仲裁时效的问题 9 M1 L: g9 s3 | H& Y7 ^9 B
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
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如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。 + I0 y2 `& ?+ p- M- S% }$ J: p& L
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发表于 2024-12-20 16:29:19
