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“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！” 9 N# M, q( d9 t3 G% ^' Q
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解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。 ' p6 @8 Z) A( M3 E
第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除） 0 o; D4 R1 `- n+ B
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
5 [* e: l. z2 n+ h& m但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。 2 l8 C7 F& I( J. V; d
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。 " E1 M* { a& E( ]/ J% o. L2 \+ H
第二种：公司单方解除劳动合同
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7 I# P; c \5 a# R3 a' H A* t; `7 F单方解除又分为合法解除、违法解除 ' Q% s4 ?/ Z! D3 ]* V1 Y7 w: ^
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合法解除：又可以分两种情况。 3 n* Z1 I$ F- m' c! z
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情况一：公司一分钱都不用赔。
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: u( C2 q6 G: h/ L2 A9 w' F7 V& T这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。 ; L/ Z0 a" B# m9 T0 `) W* i+ n" j2 k- C
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情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1
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" e: @) B6 c) q这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1） # [) A3 m+ u% N6 O% x' ?
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违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
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0 w) W' X# l1 ?6 L0 x（赔偿金2N=2*经济补偿金N）
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* k" D! ]4 t1 o第三种：公司不续签劳动合同
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6 H( \, o# k0 I3 {/ v第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N T, d1 x* R; N0 ^# _7 g, B
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最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。
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在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。 5 v' G/ Z5 a2 R5 N
0 q' C5 p0 t! T6 q什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。 * e# r% A5 p. P
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发表于 2024-12-20 15:33:56
