星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“有六类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！”
/ u& S# o& {1 h9 m1 d1 W, \3 b' N; p8 S+ F: l! y
* D& j2 v$ L, D6 K- r第一、在公司连续工作满15年，并且距离退休不足5年，这两个条件同时满足。
) D* j6 a e3 M4 a: l, ]- X: D如果你是这类人，公司跟你解除劳动合同会很难。即便是公司决定裁员，根据《劳动合同法》相关规定，也不能裁这类人。
5 d" a4 |' w' Z$ g; N" b2 P5 p8 J0 }: t* r$ i" ~7 }/ R
第二、患职业病，或者是发生工伤后，经过鉴定丧失或者部分丧失劳动能力。
3 C6 m6 x+ J, q, s9 d# q5 R1 }6 b) ?
通俗来讲，就是你被诊断为职业病或者发生工伤后，不能从事原来的工作了，即便这样，公司也不能跟你解除劳动合同，如果解除了，就是违法解除，公司需要支付你赔偿金2N。
2 X/ q5 F" f7 Y第三、患病，或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
0 d3 t/ B* A% }) a/ j0 }1 b9 n# g6 Y
这种情况指的是，你生病或者受伤了，在法律规定的医疗期内，公司也不能跟你解除劳动合同。不管是什么病，感冒发烧都算，只要有医院的诊断证明，或者假条都可以，而且还得给你发医疗期的工资。 7 g! e) u& x8 `! ^8 G9 R
9 S, m4 o. T) A- L$ P第四、孕期、产期、哺乳期的三期女员工。
; `) s7 B' \3 p, u6 a1 ?
& C5 P0 T; Y' N3 X同样，三期女员工，公司不能裁员，也不能随便辞退。 7 n6 m6 `5 l2 H
/ S5 y; T7 l1 i( {9 A
只要你符合上面这四种情况（六类人），并且不存在严重失职、营私舞弊、或者严重违反公司制度的情形，公司就不能跟你解除劳动关系，就算是劳动合同解除了，也得给你顺延到相应的情形消失，如果公司就是给你单方解除了，你想拿赔偿金2N或者要求继续履行劳动合同的胜率非常高。支持继续履行之后，诉讼期间的工资也得给你正常补回来。
/ H' W0 W. b: Z# h% Z0 S7 d
0 ?2 x! |6 [2 {) x! i$ x) ^7 ?+ m& r* Z2 N
| 
发表于 2024-12-20 15:30:51
