“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！” , U3 _/ Q, `9 _+ G J$ K4 ~* x 3 I W' Q, C# ]1 ~+ D" Q2 ] _ b0 }. p: P
第一、未签劳动合同双倍工资差额。( r( l/ K5 C5 f8 f! M
2 E7 O( m a8 W, }/ P如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。 ( j! R9 i; M. O2 F9 n- ]" X% |, y! B& `0 b( u' q
第二、经济补偿金，也就是N5 K" M7 f- W+ a% M9 M, {/ ]: n
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按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。2 J3 c% N9 R6 ?9 Z" m5 a* [" x/ m
8 i; j- \' y: q, m6 L+ a8 o! m比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。 R, |2 u1 g* ~/ b) f, T( K( i 3 g% _ ]1 F4 X% E B; k提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。 % b1 @ ^ J5 W5 u1 F. p 9 ^9 l: Z1 I( I9 X* w/ i第三、赔偿金，也就是2N + t+ u4 n& t6 S( L( D, S7 T ) @; J# j* M) I# s8 X7 H% }/ ]% ]# N6 W/ P用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。: a p) [9 ^: _) J5 [! U
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第四、加班费 $ G" B& ~6 \2 e( n5 y4 A5 d ! D. _6 V: P, B用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额 9 C* Z, s H0 C& [/ D6 ]6 s$ g x" U3 O) d% U; P1 [4 _" K: }* Y
加班费的计算方法为： ' }7 \& a7 X# P# g* p, k B) O( L/ R+ K& \
工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5! \7 R, K- z% a7 |1 j+ F% r+ X
/ Y1 d- O& `. T& I周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2 " o$ M5 p+ s! X! }: O ' t5 v) U& T5 P/ {$ h1 `法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3 T& Z1 c+ U$ a
第五、应休未休年休假工资 7 U. `( A- N2 R( Y6 \8 ` `& U. x1 T
工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。+ F4 [% q4 G" |/ a
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿 & t8 o' k0 f, W, @% O , N6 F1 F L- ~2 D( V) U一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。 / r+ v, K" ]% C2 V' f. g- q: b% A' e2 i% j
第七、未缴纳社保的赔偿 + K O( H& K* v' S- ?; ` @& E4 b3 L. S$ D
比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。 4 c4 u, A- R. ~0 ^% V2 V. ~ ( l2 w5 T# V$ y第八、拖欠劳动报酬赔偿金) k- m5 g/ c* O4 n3 t
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。 $ i+ Y9 a# q# K0 @: U8 ^% M6 ?; L# o3 U1 ]9 E
发表于 2024-12-20 15:29:51
