' r' o" G z5 `% b灵活就业没有单位帮我们兜底交钱,所以更加要学会性价比高的交法,如何选择档位就很重要了。 + w0 }, K* l2 }) \6 H. u- i( t0 x; `* y' G8 {$ h
⑤挂靠社保代理公司 + |/ m& L2 {8 G% S% t ' ]- e. `, H6 ^9 k" D& I如果离职后想要继续缴纳职工五险,可以通过挂靠社保代理公司代缴社保,但需要注意,没有真实劳务关系的代缴存在法律风险,反而得不偿失,不推荐! % |5 V% |, G, W' h) Q( M% s; u7 [+ F& i
⑥补缴 5 P, E9 b7 Y" o6 ?; W" { o& R p' K$ D, ]
如果社保已经断缴,断缴3个月内可以由单位补缴,超过3个月大多数城市无法补缴。, V+ o8 U7 ]4 _) ^; z1 ^
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个人如何交灵活就业社保?0 {- ^0 z5 V$ v ^
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①支付宝——市民中心——社保——选择“灵活就业登记”,按照流程登记,就可以选择缴纳险种,只要缴纳养老保险、医疗保险或者单独交养老保险也是可以的,比起在单位交社保,费用会更加便宜。 0 V1 X# {, o" s, ~7 m. z, V0 a. N+ D, Y% `
②微信——城市服务——社保——选择“灵活就业人员社保”,按照流程登记,就可以选择缴纳险种,只要缴纳养老保险+医疗保险或者单独交养老保险也是可以的,比起在单位交社保,费用会更加便宜。1 ~5 W* [, _/ }) l5 h2 G7 |7 D4 r) R
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灵活就业社保和职工社保的相同点:( Y( Z \+ M, w, F' v
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$ Q# V% e- ^. c7 c; {- n1、养老待遇计发方式相同 ! s& n+ E0 G9 m5 J1 T3 Z1 I, }灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同,即在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下,灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的。 ( t: F/ l/ t6 E. ?1 r& I& `/ K9 p# j* ?+ V, T$ [5 R% n& p
2、医保待遇相同7 n+ g' u' }8 Y* p! a( b6 j4 D
灵活就业医保只要缴够当地的最低规定的年限,那么和单位职工社保一样,享受终身医保报销待遇。 2 t- @! D; K4 O: t3 Y" I4 M+ y8 _ A. n8 W4 j
不同点有3个: % @0 D* N" a8 A' [8 S& M8 \( I# a) E3 t5 T! D. G0 J# ~1 ^5 |$ Q
1、退休年龄不同。. \; S1 P: ]2 b
职工社保退休年龄是男满 60 周岁,女工人满 50 周岁,女干部满 55 周岁;灵活就业人员退休年龄是男满 60 周岁,女满 55 周岁,也就是女性灵活就业要晚 5 年退休。) A0 `7 o& j6 v, J4 G( a" p% x
+ S: \& O" w, y2、参保险种不同。0 Y: P8 a, e# z t1 R. z( T
灵活就业社保一般就养老和医疗保险,比单位职工少了生育、失业和工伤保险,也就享受不到相关待遇。 9 p; R% ]' K4 ?- K# |" X) [# x" \! b) @& R4 k
3、缴费标准不同。4 d% i3 _2 j" E
以养老金为例,单位缴纳时个人承担 8%进个人账户,单位承担 16%进统筹账户;灵活就业社保个人要承担全部的 20%,但仍只有 8%进个人账户,另外 12%进统筹账户。 \1 i" A, A. t3 L. k' E; W s( F: |. G3 k& W
总体来看,单位的职工社保个人缴得少,保障也更全面。 & T2 U$ V# m. ?9 c z6 U
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最后想说,不管是自己交社保还是单位交的职工社保,能满足基础保障。2 k. q4 s; p$ Z0 A+ E
; F* E3 T1 b# a5 h7 r但要是不幸患大病,或者想老年生活更好,建议再给自己补充足额的商业保险,比如重疾险、百万医疗险、养老年金险,给未来做好充足保障。 , Q) H$ V( T6 M. l! E$ b" R: Q& V! L+ f, k# @% c% w1 j/ z; R
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