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快到年底了,不少同学们已经被迫,提前回家过年了,那么离职的那个月,公司会帮我们买社保吗?入职的当月呢?
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有哪些,相关的法律法规?:
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* \8 H1 k" v9 ?' C; D7 Y. D& u1. 社会保险法,第58条规定: 2 @ n! ]+ k5 F! w) M
4 [( F' }1 M/ T) ?“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” / O8 L& M* ]: \2 D/ v( I3 I6 ^
1 O) H5 M u: F. v2. 劳动合同法第十条规定:
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“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 0 I0 @! r4 p4 Q
( J% @ i7 O8 N6 `从法律规定来看,只要“用工关系”存在,公司就得为员工购买社保,购买时间通常限定30天内。 # Y, d, e( O1 c1 v' g+ {
1 g" J2 Z x r A7 k2 _1. 入职购买社保,似乎有漏洞?
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根据法律法规,这里面明显有一个漏洞,公司为员工缴纳社保的初始日期,法律法规中并没有明确声明。
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例如,员工7月25日入职,公司8月24日才给员工购买社保,那员工7月份的社保,不就被白白被吃掉了吗? 5 `8 ?4 u( Y( i6 C
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2. 人社部,怎么回复? 6 B3 |2 O8 Y& {
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不过大家放心,很多地方的人社部,都有明确的补充说明。
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例如,广东中山人社部,是这样声明的:
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0 V4 X: N' @) w“无论员工当月入职还是离职,只要员工与用人单位,建立了用工关系,当月都应该为员工购买社保。”
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3. 当月离职呢?单位会帮我们缴纳社保吗?
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离职的话,基本没有争议,离职当月,单位必须要给员工购买社保。
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- 🤓离职当月,劳动关系是存在的。 ' y! M: @/ A4 m3 S1 ?
- 😎劳动关系存在,单位当月就必须为员工购买社保。 6 Z+ I) ]1 _/ ~* _& W+ y. _
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