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“我们之前写了很多公司拖欠工资，员工被迫离职、公司裁员、违法辞退的案例，这时候就有朋友问了，我是主动离职的，还能劳动仲裁吗？仲裁能拿到赔偿吗？今天跟我一起学习这个问题吧！” * s2 P& f8 G, j- }9 Q I
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答案是：当然可以！主动离职，也能劳动仲裁，也是可以拿到赔偿的。 7 j8 ~, \* [* A- q6 z, O/ [ A
主动离职，你拿不到的，只是经济补偿金N，以及赔偿金2N。但是你的加班费、年终奖、绩效工资、应休未休年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、社保、公积金等等这些钱，跟你是否为主动离职，一点儿关系都没有！在你离职之前就可以跟公司谈，如果没谈下来，离职之后照样可以找公司要。 2 Q+ f+ T" A9 ?, f) i+ V( L
那离职的时候，应该注意什么呢？有一件事千万不要干！ : d+ k; M9 a2 Q/ j/ O
那就是不要在任何有“公司与你再无任何劳动纠纷”字眼的文件上签字！
6 i! o0 x. u* k; H# `$ D1 J7 A9 l通常在你离职的时候，公司的HR或者你的领导，会拿出一大堆文件找你签字，比如离职申请、离职交接单、保密协议、承诺书等等，你一定要认真看完，仔细看文件的细节，这些文件上只要有上述字眼的，都不要随意签字，如果文件很多，而且HR又在你旁边等着你签完收走的，你可以跟HR沟通这些文件你先拿回去，等你认真看完之后再签字，千万不要觉得字太多你也看不完，看完也不一定看得懂，最后嫌麻烦直接就签了。 - i* B$ u( p6 X/ e2 q5 D! [
如果确实没有纠纷，那你就可以签字，如果确实有纠纷的，记住不要签字，等你离职完之后，该投诉的投诉，该仲裁的仲裁。 X3 H; G5 y, N" t7 c7 U# _
如果公司说不给签字就不给你办离职，那么你就提个被迫离职，直接走人也可以的。 2 B# T$ _; ^3 m8 I$ `7 ^4 z- S% ^# ?3 D
因此，如果你已经离开公司了，才想起来还有纠纷没有处理的，也没关系，可以走劳动仲裁解决纠纷，但是有一点要注意，就是仲裁时效的问题，劳动仲裁的时效为一年，也就是说在你离职之日起一年之内，去申请劳动仲裁，就可以。
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发表于 2024-12-20 10:42:10
