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在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。 ! j9 G2 Y1 \& \7 q) r0 a
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0 i/ u; P/ l5 Q: F2 x a$ ~典型案例 ' x5 v \2 [* _: _
+ @: |9 A. \' y. G今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
2 X! ~0 q, V- b. F- u; g |2 q一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。 2 O' O1 X B% i j
你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款： 1 o& y0 v& a7 y- I
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不能拒绝加班的条款
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； 7 G0 ]! ~% u# W, V9 E- O, t# X
' _5 E- M$ [4 t" a( q/ D8 F8 |( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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( }% h* o2 V* a! s3 F6 _( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 7 c4 s4 S" l" h+ u9 T/ ~
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( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。 - u! v4 c' S0 X; _) L# ~
这是对劳动者权益的重要保障。 - l4 n$ l, H* m h- ^- L
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 10:35:11