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你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？ 6 x) y9 Q! H# W
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, M& f* C) f' m; z: g: `4 H% ?如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。
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8 a% d5 l+ J" N# ?无固定期劳动合同是干嘛用的？
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6 p0 [( q3 J* @7 i; n& T5 l3 [首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。 6 i$ e: l+ z6 j. ]0 z w
也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
! n2 Y( P q0 L+ Y8 M请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
- I- ^- B1 G! c: c而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。 - a" ^2 A' I5 I% F3 g4 A; }
并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
8 m! O( Q* J3 O7 Z- X0 q$ b无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。 3 E4 a5 h0 L0 B/ u1 s! |! s# i8 R
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符合劳动合同法，该拿多少拿多少
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如果你违规违纪了。
! N* F: U/ k' ?: ?严重失职了。
3 _7 S* a% r5 b包括你不能胜任工作了。 . i5 U4 ~% Y$ o1 U( k0 j: z! k
医疗期满不能从事原岗位工作了。
7 u7 w! V* t# E7 \1 h客观情况发生重大变化了。
8 I8 c8 ?# ?3 m* Y: k; w1 \跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
# ~* ~: w6 {% F只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。 9 W* u! b, h3 Z; E1 u K
如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
# j$ r9 v2 F8 n/ j如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
+ I3 D' {2 m0 Q% Z符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？ , N; v- f1 l: X6 [3 s: o; D" Z
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发表于 2024-12-17 10:29:51