劳动争议，手里没有劳动合同的，离职想拿赔偿金？这可能是个坑！

骑白马的王子

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手里没有劳动合同的劳动者，离职想拿赔偿金？

你注意，听我告诉你，这可能是一个坑。
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为什么是个坑？

# D  Y( A, c+ J( R( P你们可能很多人都知道，合同到期公司说不续签要给你钱，而且你的合同如果签过两次以上，公司说不续签大概率是给赔偿金的，就是要给干一年俩个月工资的赔偿金，也就是常说的2N。
$ C% c# _7 s( e但一旦你手里没有劳动合同，我告诉你可能一分钱也拿不到。
% v  G1 ~1 t& @6 o" o6 y; @为什么？
8 q9 _+ C# R6 n9 x, _5 ~+ Q3 y+ I4 D/ H因为签两次以上的这个“签”，是指签订次数，但你手里没有劳动合同，你怎么向仲裁和法院去主张你签过两次以上了？
公司很有可能说他和你一次劳动合同都没签过，而这个时候你想要二倍工资，我告诉你，大概率也要不到，因为过时效了。
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/ o% y6 o% m' ]) w6 D8 o1 L没有劳动合同怎么办？

9 W6 g# a# c" P3 t! e1 i所以当你手里没有劳动合同，你先第一步不是说跟公司去打官司，或者说是跟公司去杠，而是想尽办法把你的合同拿到手，先把证据收集好，万事具备了，再行动。
$ R5 T1 |, Y3 h- R# D& m' o比如说你可以编一些理由啊，说我现在信贷审查或者什么需要审查我的劳动合同，希望公司能把劳动合同借用几天，把你的合同先拿到手再说。
( M+ I, Y9 c, l6 W或者通过劳监部门把这个合同拿出来，当你手里有合同了，你再去主张这项费用就是非常非常容易的了。
而你没有劳动合同，你想主张到期不续签的补偿金或赔偿金，尤其是赔偿金会非常非常困难，甚至你连证明劳动关系都非常困难。
而且补缴社保，补缴公积金也都没有办法补缴，你知道了吧？
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