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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？ ! X; @/ q# t- Y1 H" }' O
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/ A, Q) X$ l! c怎么说？怎么做？
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. T' b1 P8 A$ a T# d& X& Y' z这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？ 4 V9 w( v& Y5 [* S1 r3 B8 A$ v
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。
+ c' [4 ]6 ^0 U7 g( L+ k0 D8 U0 ]你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。
) A1 Z! g% j2 z) V& A为什么我能这么有底气？
3 j7 ?! ~, S2 F3 @) e因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？
; {9 J# J3 f. ? t% g; v请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？ * @" P. S; f% r2 j) f
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。 ; k2 N+ B: \0 a2 {
现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？ % N: r" @+ E+ ?% U+ X j: u
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发表于 2024-12-17 09:56:13