星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。 4 D) _7 V/ t4 _# X% B; g
) j6 `1 }+ f$ S5 M/ C$ U
+ P- `4 v$ E6 J加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据： 1 ~: x! m% z) h) r! n, w5 X
1 `6 @* F8 ~7 u# f9 i( R g6 Z) L
01 / O* D9 n9 A$ B) V
加班的手续 ) Z2 }4 j4 b! J* L @" U' R
! l+ |. T* x. E) |" i% K就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。 : l3 E" ?! s- p
你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。 / l; A/ E }5 k2 t; v5 p% b
所以这两个证据你至少要有一个。 4 f3 N2 u9 l: g: R% o4 X$ r5 J
第一个叫加班申请审批。 , R5 w- Q; N$ O
比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。 % H5 ]" T0 ^5 W7 n2 K
第二个叫公司安排的证据。 3 ?: }3 x3 W, f. s
比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
4 c2 t+ s) P; K$ g; ]02 ; P- r+ E5 x- b% t8 e. q. K3 H" [' C
考勤证明 ; O& G3 ]. P \& V u3 V: T
0 s( }( n* j+ Q& b0 ]! U2 f9 J( L) w7 X3 x
考勤证明的是什么？
; M X+ t4 @, t* C: P! x- k是你有没有加班儿的事实。
7 `; {5 o7 n$ q4 w( v! p5 ~. W也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
0 J9 Q; X% k) I4 G: T* r1 n w9 ?03 8 K. e; t# f! R: B S$ I
工资是否包含了加班费
4 i; G5 E3 S. @/ c0 x$ N, T
8 k& k& B4 O8 O. T: U! Z1 b, t就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？ 3 w5 g' c9 I' \: A- B9 w! K
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。 # S) a( L4 p" k$ Z
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。 " |% C8 Q6 Q1 ^
并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
9 H0 _1 m: \, L04
3 y/ L/ L$ D( t1 D( U& z4 K- g劳动合同 8 s0 w6 V: Y) v3 I
" S& C- b1 I7 x6 f8 q/ r
这个合同你需要注意什么？ 9 K, Z- i! p7 Y+ D7 p6 S
其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。 ) }' q% o$ R; o5 S) }
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。 9 X( C4 p! P) _+ i6 \ K+ g- x5 L
如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？ 5 ^+ B8 C# g+ O6 N5 Y
. P* p$ r$ c( N
; X. [# W* J# @6 k; I& T# j | 
发表于 2024-12-17 09:54:21