劳动争议，公司用现金发工资，未来打官司会有什么坑？

骑白马的王子

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你的工资老板不打银行卡里，只发现金或大部分发现金怎么办啊？

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我们不聊公司到底出于什么目的啊，这目的很多，偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿，我们只聊劳动法的问题，哈哈。
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4 f$ o. ]4 |7 U# J) R) d工资发现金会有哪些坑？
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* m% D* c' y1 k你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。
7 h8 }7 [% C  O/ y- ?% a6 F未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。
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如何防患于未然
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/ ~4 d; h6 @; L& I) S& Y! p, @所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。
你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？
2 O6 Z$ e% j# l3 q8 v好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。
0 U4 c, k$ Y9 S4 q8 z8 v- {+ z我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？
. @0 s& [' h+ M( J1 e* Z所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？

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